我现在从事人力资源管理工作，对绩效考核不熟悉，尤其是绩效量化考核，应该怎样学习

Question

我是去年刚毕业的学生，从事人力资源管理工作，对绩效考核不熟悉，尤其是绩效量化考核，怎么学习才能成长最快

Answer 1

首先你必须对整个公司的运作流程比较熟悉，还要对各部门各岗位的职责也要比较了解。这些都是需要你亲自到基层去了解和考察的，还要跟各部门的负责人多沟通。另外，公司的岗位说明书也是很好的利用工具，可从岗位说明书中了解各岗位的职责，然后根据职责去制定一些关键指票，在制定量化指标的过程中，一定要先做好数据收集分析。不但要参考近期的数据，历史数据也要参考。总之，绩效考核是人力资源管理的核心模块，是一门博大精深的学问，要靠不断的学习和经验积累。

Answer 2

量化考核，一定要先了解企业的业务。你至少要知道企业的战略目标是什么，并将其分解成小目标，再找出与小目标相关的流程，提炼出流程中的重要可量化指标再来进行考核。但是基础理论也是必要的，至少要掌握一些常用的绩效管理工具，KPI、平衡计分卡、目标管理等。

Answer 3

一是从网上查找资料，二是买一些光盘，三是参加咨询机构的培训，四是向当前企业主管学习绩效考试实战技巧，五是人力资源的绩效考试主管只是做好培训和汇总等工作。

Answer 4

我觉得有一本书很好， 你可以去看看：绩效8+1 。 实际工作很重要可以请教你的前辈，多看看关于这方面的案例书

Answer 5

向你的领导，同时学习！这样最快，其次多看点绩效管理方面的书。我也是学人力资源的，情况和你差不多。