转正第一个月工资扣五险一金吗
法律分析：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收...
工作转正后上保险是否从工资里扣除?
转正后三险一金都是公司从你的工资里扣，但公司会给你部分补贴，扣除三险一金后你实际拿到手的还是比试用期的多
劳务工转正后第一个月会扣2次社保嘛?
如果是10号前转正入职，有可能扣两个月社保。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保...
面试说的工资包含五险一金么
面试说的工资一般是不包含五险一金和社保的，所以当你转正后的工资其实比实习期高不了多少的话，就算转正了实际到手的工资和现在刚入职的工资差不多，不过多了五险一金的保障。面试说的工资包含五险一金么 通常情况下，面试说的工资通常是指税前工资，而不包括五险一金等社会保险和福利。五险一金通常...
转正起薪包括单位交的保险吗?
一般来说，我们和人事约定的工资只是“应发工资”，而实发工资，要扣除个人需缴纳的社保、公积金等。所以对于你问的问题，答案应是：起薪包括个人需缴纳部分的保险。（打个比方，你社保一月1200，你个人负担300，单位为你缴纳900，你的实发工资就是应发工资扣掉300后的钱）
转正后五险一金是按照转正后合同规定的基本工资缴纳还是按照试用期基本...
缴费基数不是随时可以变更的，入职时用人单位就已经确定好了缴费基数，按规定应该是按转正后的工资计算，但很多用人单位都不按个人实际工资作为缴费基数，而且只要不低于当地政府规定的缴费基数就可以。你可以到当地社保局网站查一下就知道了。
试用期公司给员工交的社保是从员工工资里扣,说转正后再返还给员工这样合...
试用期公司给员工交的社保是从员工工资里扣除，转正后再返还是不合法的。只要双方建立的劳动关系，用人单位就需要交纳社保，只能扣除个人缴纳部分，不能全部扣除。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳...
转正之后五险扣多少钱
工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得...
我入职三个月了这个月发工资一下子扣了我三个月的保险2000多 可是我...
理论上入职第三个月是转正，转正员工才能有保险的福利，所以第三个月需要补交前面三个月的各类保险的；你的保险不管办了没有，反正先扣，你的保险是从你入职开始买起，可以查询的到。
公司给职工买了保险后辞职后保险费该不该从工资中扣除
社保费是有国家、企业、个人按比例共同缴纳的，个人的部分要从收入中扣除，但扣除后的工资不能低与当地的最低工资标准，公司如果把应该有公司承担的费用在劳动者的收入中扣除是违反劳动法的。
