我的文凭不高。可以说我是第一次进公司上班,我很想做好。可是我进这家公司俩个月了。刚来的时候就没什么事情做,不过至少我们部门开会或者外出什么的,领导都不带上我,后来我快来一个月的时候部门新招了俩个女孩,一个学历比我高,一个学历很我差不多,给我一个岗位,不过我来的时候部门就我一个女孩,这个岗位就我一个是电话销售,后来我刚来部门真好要一位培训讲师,部门那时就我一个女孩所以我就上任了。当时来公司俩个月了,也没有给我培训,也就给别人讲解也就俩次。准确的说我现在的工作是培训讲师加电话销售。不过我当上培训师后就很少打电话了,可以说电话销售这个岗位上我很不称职,后来我们部门新招的俩个女生中那个学历高的说话做事不是很讨人喜欢。还有个很文静不爱讲话,刚来的时候部门开会也会带上他们。后来渐渐的就不带了,他们就什么事也不干在公司待了半个月那个学历高的找个工作走了,那个学历低的老大把她交给了我,现在交完后 她也不怎么工作,我也没怎么管他,该交得都交了,其他的是她自己的事。这几天我还是没事做,不过我也开始每天打几个电话了,可是我发现最近我们老大开始出去或者开会都不带了我,也不安排工作,我好急啊。我要怎么办!!!!
我们部门有个资深比较老的员工,可以说一直跟这老大,老大什么事都交给他,可以说是离开他。而他从来不会把什么工作交给我,生怕我会了以后他就不是唯一一个可以帮领导做事的人了,我该怎么办
我刚进一家公司工作俩个月,领导一直不给我安排工作。现在连出去或者开会...
有为才有位,就是说你的努力工作,取得工作成绩,这样你在公司、在老板心中才会有地位。要将工作做到老板离不开你,就说明你的工作做好了
职场新人,上班两个多月了领导却不安排工作,我应该怎么办?
同时也可以观察在公司已久的那些老同事是如何做工作的,学习他们的工作方法,尽快提高自身的工作能力。要是感觉自己有能力的时候也可以向领导争取任务在自己工作学习的一段时间之后可以向领导报告学习情况,请求领导安排一些工作给自己,保证做到自己眼里有活积极主动的承担工作任务。每一项工作、每一件事情在...
职场新人上了两个月班领导却不安排工作该怎么办?
你把那个职场新人有一段的适应期,不会上班之后马上就给你安排一个工作,一开始可能会有一些短期的培训,而且专门委托一个人来带你。首先要对单位的情况进行熟悉,这段时间没有了,你要迅速的了解整个单位的甚至以及各个部门的工作职责等相关情况。其次,在正式给你安排工作岗位之前,你应该了解一下单位...
领导现在不给我分派任务,我该怎么和他沟通?
网友1:首先确定你自己的专业是否对口,其次是你的职业规划,再就是和领导进行必要的沟通,了解一下具体的原因。网友2:既然入职五个月了,那也不是刚进公司,不给安排工作的情况的确有点不同寻常,自己平时要多了解一下工作职能和运作流程,然后整理一下自己入职后接触到的事,不能等着别人解决问题,...
领导出现哪些迹象时,说明已经有了放弃你的想法,需要尽早应对?
01、不再给你安排额外的任务 领导给你安排任务可能是重用你,也有可能是找苦力,但是如果领导不给你安排任务那肯定是想要放弃你,不打算再培养你了。领导在单位里肯定是会培养新人的,要培养就要磨练,要让这个新人明白单位里的各种事务,所以总会叫你去干活。但是如果你到单位一段时间后,领导就不再给...
领导放弃你的表现是什么?
1、不再主动找你 很多职场新人怕被领导叫到办公室,虽然有时会被领导批评,但这也是鼓励你的方式。但如果有天领导不找你了,你应当注意了,你可能已经被领导嫌弃了,记得,有次领导给他安排了一个简单任务,结果他做得特别糟糕。领导让他回去重做,结果他内心不爽,有点埋怨领导太较真。结果第二次...
领导办事拖拉我该不该辞职
依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长离职时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予辞职员工的义务...
刚入职的新员工如果没有被安排具体工作该怎么办?
其实很多新员工入职都是觉得有些不适应,所以领导不会一下交代很多工作,但是在日常中要注意让自己尽快适应环境,找到状态,具体如下:1、学习公司员工手册,了解公司管理制度 新入职员工最先接触的就是员工手册,在这本手册中,新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的规章制度是怎样的?公司员工的...
你在职场遇到老板做过最恶心的事是什么?
那是2019年二三月份的时候,刚过完年不久,当时还没毕业,论文已经写好,正在盲审中,还没开始答辩。我一个人兴冲冲的从广西到上海来找工作,,找了2个多月,一个offer都没有收到,心里有点急了,6月份就要毕业了,再找不到工作,真是没脸见人。这时我进到一家金融管理咨询服务工作,应聘法务岗位...
领导想辞退你的前兆是什么?
2. 工作表现受到指责:领导可能会开始指责你的工作表现,甚至挑剔你的每一个细节,这可能是他们正在为解雇你做准备。3. 接受不公平的待遇:领导可能会给你分配或强制执行比其他人更差或不公平的任务,或者不给你提供工作机会或培训机会,这可能是他们试图对你施加压力以让你离开的信号之一。4. 忽视你...