职工合同到期了，要求不续签合同，公司是否要求支付经济补偿金？

Answer 1

在公司提高或者维持原来的劳动合同条件下，员工不续签，公司不支付经济补偿金！如果是用人单位降低了劳动合同的条件，比如说降低工资、福利等，员工不续签的 公司就需要支付补偿金。

法条链接
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

应该不用支付经济补偿金。劳动法规定：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，不需支付补偿金。

Answer 3

根据我国法律规定：合同到期的话，那么单位可以决定不续签，并且公司可以不支付经济补偿金。

Answer 4

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，合同期满，除用人单位增加劳动报酬或者维持劳动报酬，劳动者不签订劳动合同之外，用人单位应当按照工作年限支付经济补偿金。
纵横法律网 李宁峰律师

Answer 5

除非是用人单位降低劳动合同约定的情形外不用支付补偿金