同样受到劳动法保护。
如果没有上工伤保险，
工伤赔偿应该由老板赔付。
工作期间因为工作原因受伤，
一般就认定为工伤。
没有买工伤保险也就不用走保险，
保存好住院病历缴费记录等证明，
向老板要求赔偿。
超过退休年龄发生工伤如何赔偿
超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、...
超过法定退休年龄的工伤认定
一、超过法定退休年龄的工伤认定1、超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。2、法律依据：《中华人民共和国劳...
超龄农民工受伤能否认定为是工伤
超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用法律相关规定进行工伤的认定。职工在工作的时间和工作的场所之内，因为履行工作的职责而受到暴力等意外的伤...
60岁以上农民工发生工伤怎么赔付
超过60岁农民工受工伤应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过六十岁的职工即使是因为工作原因导致损害，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据...
超过法定退休年龄的工伤认定
如果超过退休年龄，但是没有享受社会保险待遇的，是可以认定为工伤的，如果已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤保险实行的是无过失原则。一旦发生...
退休人员工伤认定情形有哪些
一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。二、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。三、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理。【法律依据...
60岁以上老人在工地上班受工伤怎么处理
超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。对于“超龄工伤”，其与用人单位之间仍系劳动关系，应当认定为工伤，但对于“退休工伤”，其与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。基于...
工伤期间达到退休年龄单位应如何处理
法律分析：1.超过法定退休年龄的员工，如其未领取养老保险或退休金，则与用人单位仍系劳动关系，应当认定工伤;2.超过法定退休年龄的员工，如其已经领取养老保险或退休金，则与用人单位系劳务关系，不能认定工伤。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从...
达到退休年龄被认定工伤如何赔偿
一、工伤认定 劳动者在达到退休年龄后，如发生工伤事故，首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤事故范围的关键步骤。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，劳动者或其近亲属、工会组织等可以向其提出工伤认定申请。二、赔偿标准 一旦被认定为工伤，劳动者或其家属将有权获得相应...
65岁农民工还能认定工伤吗
在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。反则，超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系。发生受伤事故只能按照人身伤害事故处理，当事人可向法院起诉维权。综上所述，只要双方之间有劳动关系，就可以认定为工伤。受害人可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定...
