今天听到一件事：有个人到一家新公司走马上任，做了没多久就把以前的手下或同事也带了进来。这种情况也比较常见。
但是呢，这个人后来感觉新公司新工作没什么意思，索性离职不干了，丢下一堆兄弟哥们在风中凌乱，是跟着一起离职呢还是待下去呢？
这办得叫啥事啊?!
当你工作一段时间，显现出了一定的能力，并且入了某人的法眼（这个人可能是现在或曾经的上级、自己部门或其他部门的同事，也可能是你的同学、朋友），Ta去了新公司要组建或重建团队时，可能就会邀请你也加入Ta的新公司。
Ta作为团队leader，任用曾经的下属或知根知底的人，合作起来会顺手、默契，有助于工作顺利开展，有助于对抗旧势力、革新旧模式，共同开创业务新局面、取得职业成就。
事情是好事情，Ta肯定是认可新公司、相信有好的发展或好的待遇、并且打算好好干一番，所以才会叫你加入，一起合作一起分享。
但是你对这种邀约还是要慎之又慎！
按我有限视野看，一个人要带旧人加入新公司，大约有这么几种情况：
1.新公司无可用之才，所以自己要找几个能人来。
2.一个没有可用之才的公司，多半好不到哪里去，慎入！
新公司的老将自成一派，加入新公司要形成另一派，两派要面和心不和的斗。你将或多或少地卷入派别斗争。即使老板强有力地支持革新、支持新派，但当企业稳定性摆上日程的时候，老板大多会舍弃新派。
派别斗争太耗心力，斗不斗得赢还两说，勿入！
3.新公司要成立新部门、新事业部或新的区域公司，一切都是0，需要快速组建团队。
这种情况可以郑重考虑。
4.当某个重要岗位需要一位值得信任的人撑起来。
这种情况也可以郑重考虑。
对于值得考虑的情况，该从哪些方便考虑呢？
1.首先考虑的不是和对方的私人感情，不是要不要给面子，而是考虑自己的职业规划，看看这个新公司新工作是否有助于自己未来的发展。
如果新公司不符合自己职业规划，就不要怕搏了情面，一次拒绝顶多稍有不快，情谊还是在的。假如勉强跟着去了又做得不顺，那时候再离开可能就破坏了情谊。
2.还要考虑邀约你的人水平行不行？Ta能否胜任新工作？Ta的职业素养和人品是否让你信得过？和Ta工作配合起来是否会顺利？
不要只听对方一面之词，你要按自己的思路去分析这个新公司是否可增加自己履历的分量？新公司内部是否符合自己的价值判断？新业务能否如预期做起来？
3.新公司新工作是否符合你的职业规划？若不符合，那是否值得调整你的职业规划？
4.要认识到对方和你的职业发展阶段可能有所不同，比如Ta若40岁左右，可能到中小型公司去挑大梁是个不错的选择，而你却还需要在大企业里历练、沉淀。
5.你目前的工作是否完成了你职业发展的阶段任务？如果还需要再学习再积累，就不能贸贸然离职。
总之，当你答应了对方要加入Ta的新公司，这个决定不该是因为Ta的说服，而是你基于自己的职业规划做出的理性选择！
公司领导想推荐我去其他公司上班,这是什么意思?
老板让你换工作是什么意思？可能是升职的标志。跳槽的时候，如果有加薪，那一定是最明显的升职信号。相应的，工资越高，责任越大，承担的也越多。如果调动的岗位更接近公司的核心领域，就会被委以重任，同时被赋予更多的权力。即使刚开始有些障碍，克服后很快就能进入如鱼得水的状态，这也是岗位即将上升...
老板让我去另一个子公司干几年,这是想要提拔我的节奏吗?
不一定。这个举动的可能性有很多。最好的情况就是第一种确实如你所说，想要放你在子公司工作几年，有了一定资历和声望之后再调你回来总部提拔你上位；第二种情况就是派你下去的子公司存在严重问题，对你来说就是个大考验，干的好出人头地，但80%都是一个背锅侠。不过这个其实也还好了，毕竟也算是...
领导让我去另一个他的公司工作,是什么意思?
当你工作一段时间，显现出了一定的能力，并且入了某人的法眼（这个人可能是现在或曾经的上级、自己部门或其他部门的同事，也可能是你的同学、朋友），Ta去了新公司要组建或重建团队时，可能就会邀请你也加入Ta的新公司。Ta作为团队leader，任用曾经的下属或知根知底的人，合作起来会顺手、默契，有助于...
老板让我跳槽去别家公司,是什么心理?
不想你留在公司的心理。或许是因为你和老板的关系不够好，也可能是你在某个方面得罪了领导，但是领导不想直接辞退你，想要让你主动提出辞职，故意这样说用言语打击你，逼迫你主动辞职。要知道，公司在辞退员工的时候，是要给员工补偿金的，如果员工主动提出辞职，是没有任何赔偿的。有些公司老板，为了省...
如果领导叫你去其他分公司帮忙可是那边非常累.还去吗?
应该去，首先，这是你进一步证明自己能力，提升自我价值的机会和平台，这样的工作才能让你成长得更快，更突显你的能力。其次，这也是领导对你的信任和器重，只要你肯付出辛苦就会有所收获。第三，这样的机会未必总有，工作累也只是暂时的，更有利于长远发展。
领导让我从原来岗位上换到另外一个岗位上
如果你是和同事们产生了矛盾，领导不想让你们矛盾激化，还想让你们都继续在公司上班，这个时候的调岗也就是为了中和矛盾。因为调岗意味着需要适应新的岗位环境，本身对个人也是有一定影响的，你们产生矛盾以后，领导不是去调对方的岗位，而是调整你的岗位，这说明领导内心还是偏向另一方的，而不是偏向你。
行政事业单位领导派我去别的单位工作一年,什么意思?
意思是你要去别的单位借调一年。人往高处走，水往低处流。事业单位或者下级单位的工作人员被机关借调，这就是在往高处走。尽管借调有时间期限，但终归是迈了一只脚进去了。网上不少朋友对借调深恶痛绝。认为借调终究还是要回来，有的时候回来位置没有了，还不如在本单位好好干。我不赞同这种观点，...
公司领导突然让我去做其他岗位,是什么意思?
1. 分析领导调岗的初衷。领导调岗通常基于员工的能力和公司管理的需求。这并不意味着领导不认可你的能力，而是希望最大化利用你的潜力。2. 领导调岗的常见初衷包括：- 提升你的能力，让你承担更多责任。- 你的能力更适合其他岗位，提高岗位与能力的匹配度。- 尝试新的岗位以改善业绩不佳的情况，特别...
领导突然让我去另一个部门上班,我该怎么办
能让自己的能力得到更大的增长，这也是领导对自己表示看重的一个表现，可以比较安心了。在同时也能看看公司的其他部门情况，查找一下有没有适合自己并且有发展前景的，或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的，如果领导要求自己换去的那个岗位并不好，他也不允许自己在原岗位继续待下去，自己也能和他提出...
别人的工作领导安排给你做,你会怎么处理?
别人的工作领导安排给你做，这其实一般来说是个好信号，这说明领导很看重你，如果领导不看重你，就会让你闲着，时间长了，可能就会找个借口炒你鱿鱼了。具体遇到领导让你做别人的工作，可以有以下几种情况和选择。第一，如果领导觉得别人做得不行，把工作转交给你，这是一个很好的机会，应该好好把握...
