按照规定和要求通过考核合格的人员，取得相应的工人技术等级（职务），表明其已具备担任相应技术等级（职务）岗位的任职资格。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得相应的工人技术等级（职务）的人员中择优聘任到相应的岗位，并兑现其相应的等级（职务）工资。
你这种情况应该没有用。追问
事业单位正式在职、身份为工人的工作人员, 是什么概念？就是也属于政府的工作人员？属于政府发工资的那种？和我们这种派遣员工不一样？
追答属于在人事部门有正式的事业编制，且由人事部门套改工资，全额事业编制的人员由当地财政部门发放工资，自收自支编制的人员由本单位发放工资。
追问我所在单位属于自收自支的~~不管怎样，劳务派遣合同制员工跟这个考核毛关系都没有？是不是连考的资格都没有？？那我们单位一管人事的事业编女让我们考这个，还说什么机会难得云云，脑残阿？原来她也不懂？？
追答你最好是去人事部门的职称科咨询一下就清楚了。
追问想现在就搞清楚嘛>\\\<
追答对，如果对自己有用的话就考，没用的话就不用考了，毕竟与自己的切身利益相关的。
本回答被提问者采纳关于事业单位工人技术等级的问题
事业单位工人技术等级考核是为了调动工人学习政治，钻研技术业务的积极性，全面提高工人队伍素质，适当解决机关事业单位工人工资偏低问题，平衡机关事业单位内部各类人员的工资关系，逐步使工人的工资与生产技能，贡献大小挂钩。按照规定和要求通过考核合格的人员，取得相应的工人技术等级（职务），表明其已具备担任...
在事业单位职业技能等级有用吗
在事业单位，职业技能等级的评定确实具有重要意义。通过这一制度，技术工人可以获得国家权威机构颁发的等级证书，从而认可自己的专业技能。这些证书不仅能够提高个人的社会地位和职业形象，还能带来实实在在的收益，比如技术津贴和国家补贴，直接提升收入水平。此外，参加职业技能鉴定，是技术工人展示自身技术水平的...
在事业单位职业技能等级有用吗
职业技能等级证书的获得，不仅有助于提高技术工人的收入水平，还可以提升他们的社会地位。事业单位通常会根据技术工人的技能等级，给予相应的技术津贴和国家补贴，这无疑增加了他们的经济收入和工作满意度。技术工人的技术水平，可以通过参加职业技能鉴定得到认可。人力资源社会保障部会遴选社会培训评价组织，进行...
事业单位技术工人技术等级怎么考
事业单位工人技术等级考核旨在激发工人学习政治与技术的热情，全面提升工人队伍的整体素质。通过考核，合格者将获得相应技术等级，证明其具备相应岗位的任职资格。考核合格的工人将依据工作需求和德才兼备的原则，被优先聘任至相应岗位，并享受相应的技术等级工资。事业单位技术等级考核的具体内容包括政治素养、技术...
长春市机关事业单位工人技术等级岗位考试有何用
事业单位一般都是要评职称的，所以需要相应的考试 职称评成功之后这个和你的待遇是挂钩的 你是高级职称肯定要比低级职称的要好了 这个更多的问题建议你登录一下吉林省事业单位招聘网了解 在网站上有关于吉林事业单位方面的专门的QQ群，你可以进群了解，更多相关信息。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问...
取得工勤人员技能等级任职资格有什么用
一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
事业单位工勤编能享受哪些待遇?
13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。14、什么是特设岗位?答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。15、特设岗位与其他...
初级工工人技术等级考试-概述
报考条件方面，原则上按照人事厅的有关规定执行。对于原在事业单位管理岗位和专业技术岗位工作、未取得相应工人技术等级资格、现受聘在工勤岗位工作的人员，同样可以申报工人技术等级资格。考核内容涵盖了思想政治表现、工作业绩、公共基础知识、技术业务理论和操作技能等多个方面。为了改善机关事业单位高技能人才...
事业单位的职称到底有什么用?
第一，岗位需要。事业单位分为管理岗位和技术岗位还有工勤岗位。对于管理岗位来说对于考证的需要不是太强，但是对于专业技术岗来说，往往你的技术职称和你的证书是有一定联系的，甚至和你的工资待遇也是挂钩的，所以有证的好处自是不言而喻。尤其是从医生，会计和畜牧等岗位的证书，对于职称很重要的。当...
机关事业单位工人技师考试
答：机关事业单位技术工人岗位等级考核，就是根据每个技术工人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级，是集培训、考核、晋级、增资为一体的培训考核机制。考核合格后取得人事部门颁发的等级证书，经单位聘用后，享受其相应的工资待遇。机关事业单位技术...
