人为什么迷茫？

Answer 1

《谁的青春不迷茫》的热销，不外乎它直指出我们的现状，引起我们的共鸣。迷茫，曾经离我们很遥远。如今，却发现自己已经深陷其中。默笔在这里，就纯粹地谈谈如何剖析自己，反思自己的现状。

角色的跳换，在短期之内让我们很不习惯，甚至迷失

之前，我们按照长辈们描绘的路线一步步走着，在学习生涯中，学习占据着我们大部分时间，所以也会过得很充实，可一旦我们被丢进一个陌生的大环境里并且拥有大把自己可以掌控的时间，我们却犯愁了，因为不知如何分配时间。

糟糕地发现自己不知道自己想要做什么，缺乏动力

我们从未认清过自己，不知道自己最热衷于什么，不知道自己最想要从事什么岗位。有的只是发现自己十分不满于现状，后悔不已。这不单单是一个人的悲哀，这正是应试教育下的产物。

对未知的东西，只有所谓的臆想，没有足够的筹划

妄想于棘手的事情，总会有从天而降的奇发异想能够应对。甚至于，兵来将挡水来土掩被我们误认为是顺其自然。没有足够的基石为前提。幸之，爬到高处，可最后也只会摔得更惨；不幸，往往弄得自己灰头土脸，连带着怀疑自己的能力。

现在我们处于一个尴尬的阶段：知道理想很丰满，现实很骨感

刚刚鼓起勇气，去搏一搏，却因为从没有付诸切实的行动准备不得不以失败告终，最后还要残酷地对自己下定义--自己能力不足。更严重的是，心中有了阴影，对之后的事情畏首畏尾。碰壁多了，便也知道成事不易，热情便也淡了。

随着年龄的增长，我们不得不去正视自己脚下的路

我们从小接受的教育是只要有所付出就有对等的收获，可是很多事情却不如我们设想中的乐观。小时候有爸妈为我们铺路以及收拾烂摊。长大后事情超出了爸妈的能力范围，我们不得不自己筹谋，自然我们要接受后果。承担后果的能力就又要因人而异。

抗压能力不够

抗压能力这就和生长的环境息息相关，从小受环境的熏陶，自信乐观的人自然抗压能力就好。而因为父母等原因，有的人过于在乎他人的看法而忽视自己真正的价值，在高压的情况下就很容易没有信心。时间一长，没有了动力，就更看不清自己的方向。

Answer 2

没有目标的生活，没有责任的生存，没有坚强的意志，没有感恩的心灵，人就会随波逐流，看不到前进的方向，就觉得生活很痛苦，很无聊，很无奈，很迷茫。 生活的动力是责任，勤奋工作，充实生活，就会感到生活有意义。

Answer 3

自己没有了奋斗的目标，或者是遇到挫折让自己从满怀信心的天上掉下地狱一般，无助的哭喊。以至于自己不能正确的判断自己未来的奋斗目标而迷茫。不过这个问题要看自己的需求来断定自己的迷茫时间的长短。我就是那种永远找不到目标的人。可能是自己胆小怕手到挫折的打击，怕面对失败的考验吧。以至于现在都是再浪费自己的生命。

Answer 4

迷茫是一下子不知道自己该去干嘛，没有目标的生活，失去对这个世界 的希望，如何消除迷茫呢？你先列一个清单，自己所有想要去做的事情，以及自己未来理想中的生活是怎样的，这样的话你就能知道自己还有多少事情没有做，你就不会感到迷茫了，或者你可以去学一门IT技术，在学习中找到自己的人生。

Answer 5

你有过类似的体验吗？
不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，看不到未来；
每天上班下班，浑浑噩噩，没有激情和动力，觉得很没意思；
羡慕别人的工作，机会来了，却迟迟不敢投简历；
工作几年了没什么起色，反而那些不如自己的人升了职加了薪……

我们一生中1/3的时间都在职场中度过，从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题，而在职场的大部分困惑，概括起来其实就两个问题：一是现在的工作是不是不适合我，二是我到底适合什么样的工作。
正因为无法解决这两个问题，大多数人的职场基本是蹲在原地，陷入一种“既不满意现在的工作，又没有勇气改变”的状态之中。当然，也会有人选择冒险，想通过跳槽的方式脱离困境，却一样的解决不了根本问题。
知名性格指导师semmi老师曾在课堂上分享过一个案例，咨询者小丽，连换了5份工作，而且每份工作都不超过两个月。奔波劳累，生活和收入都极其不稳定，每个月都没什么余钱。最近，她在第六份工作做了一周后，又打算辞职了。频繁的跳槽，浪费了她过多的时间和精力不说，这样的状态，更让她越来越怀疑自己，对自己定位越来越不清晰，越来越不知道自己到底适合做什么工作，非常迷茫焦虑。

职场上，类似她这样的情况并不少见。不同的公司、不同的工作，相同的是她的不满意。那么如何才能找到一份真正适合自己的工作？其实，答案早已写在你的“性格”里。

经专研性格15年的semmi老师研究发现，每个人都有属于自己的性格，不同的性格除了在情感里面有不同的表示，也除了对下一代有着不一样的教育和遗传外，其实每个人性格也让我们在这一生可以生存下来，不同的性格对事业也有很大的影响。每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好，而这种先天的性质会形成不同的性格类型，会影响你的终身发展。

约翰·斯卡利，年薪220万的硅谷最高年薪经理人，曾在任苹果CEO期间，把创始人乔布斯赶出去，导致公司濒临破产，最后乔布斯回归才力挽狂澜。
“你是想卖一辈子糖水，还是改变世界”？兢兢业业的斯卡利，可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人，但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。原因不在于他的技能和知识，而在于他性格。性格温和，稳重成熟的他更适合做一个职业经理人；而大胆创新，注重细节，追求极致，永不满足，这些性格特质则让乔布斯成为天才企业家。

你应该听说过著名的“冰山理论”吧，冰山模型把职业人员个体的不同素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”就是你性格中藏着的职业特征，包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
这部分特征，是人内在的、难以测量的部分，很难察觉得到，但一经挖掘，潜力巨大。
还没来得及充分了解自己，就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里，这样很危险。你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。
相反，根据这些潜藏的性格特征找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得成就感。
那么，如何知道自己最擅长做什么？与别人相比最大优势在哪？如何找适合自己的工作？所幸，在这方面semmi老师可以帮你。
Semmi老师特别研发的HLWP性格测试，从专业角度，为你解析你的职业性格，并评估你的性格优势和劣势，推荐最适合你的工作岗位，并给出职业发展建议。
祝大家能有所收获，在通往成功的路上少走弯路！