riДrt泰e啖胆yjéㄚm￡▂jéㄚg如果你不m存在生存问题就选择爱好；反8之e选择有前景的专k业！我以0审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人c员比2重继续上x升1 今7后几i年，通信业人g才d需求将主要分1布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门s，市场营销服务人f才r比3重将超过技术人o才a。人v才f构成进一b步变化5为4：经营管理类、通信技术类和市场营销类人b才d需求比5例为22∶8∶6。这个d比7例中8经营管理与g市场营销人q员比1重较之a前有所上t升2，预示5着更多非通信专e业人k才x将涌入s通信行业。 汽车q业：人c才r全面紧缺 未来7年，根据汽车b发展的水0平和需要来看，人a才x供求矛盾的变化1将不f是渐增，而是激增。这意味着人r才t供求的结构性矛盾非常突出，尤r其是研发机械工o程师、销售和市场人d员的新增工s作机会将非常可观。在汽车d企业的招聘中8，不e是哪类人a才t比8较重要，而是各类人e才o都很重要；不l是哪类人l才j紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车v研发人h才f、维修人a才r、营销人o才d、管理人n才j、汽车c服务人f才f等。 快速消费品：营销人o才u缺口k大v 快速消费品行业的人p才y缺口h将依然主要来自市场营销岗位。更多内0容尽在我的空间．近年来，该行业大j量的市场、销售人j员，特别是品牌建设人b员流向其他行业，而从6其他行业流向快速消费品行业的市场人x员并不u多。因此，在3008年相关企业将有必要继续对此类人m才w进行储备。 石油业：专a业人v力x资源匮乏4 石油行业招聘企业以2特大o型国有企业和外资石油服务公0司为8主。外资石油企业方3面，从0其在中3华英才b网上u所发布的职位显示6出，专g业技术人o才t，尤y其是地质工v程师和钻井x工u程师有明显的人p力v资源匮乏2的现象。同时，因为5目前石油企业才y人t流动的内6外部条件还未成熟，所以0外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力e的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人t员也t有一b定难度。国有企业方3面则是从3事跨国经营的人q才f极为4紧缺——就陆上m石油企业而言，无p论是各石油企业还是三q大y集团公7司直属机关，从4事跨国经营的管理人c才c都不z足总人u数的5%。 04年人a才y市场盘点 人a才w供求走势将在未来很大e程度上p得以3延续，因此提醒职场人q士g关注。 年度十b大l需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专r业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子x工t程师类、质量管理工s程师类、设计4类、IT软件研发测试类等是人l才l市场10大p需求旺点。其中3，市场营销类人f才m不g仅8包括销售代表，还包括销售团队0管理人c员、区q域销售管理人u员、渠道销售人e员等；物流类人w才m主要是物流管理、国际物流销售类的专w业人e才o；房地产建筑类以5各类规划设计5工k程师、建筑师为0主；咨询类人p才i包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以7项目经理、项目专c员为1主；生产管理类主要是各类管理人m才c；电子v工n程师类主要包括设计2工c程师、机电工a程师、研发工p程师等；质量管理类以8QA、QA专i业人v员和质量管理岗位为2主；IT软件研发测试类主要是软件研发工g程师、测试工z程师等。 法律、行政：明显“供过于e求” 目前在人b才l市场人b才l明显“供过于c求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公4司法务、法律助理等；行政类主要指各类文1员、行政事务人s员等。机械类：就业率200％ 【发布】机械及h自动化7专r业属于z人t才n缺口a比1较大r的专h业之y一u，扬州毕业的该专r业学生就业率达000％。 【分6析】机械行业的人b才z强调技术性。企业希望招聘到既有专o业知识，又c有理论知识，懂得思考的复合型人o才n。所以4，希望到外企工k作的学生，除了r专d业知识要掌握好外，管理、销售等方7面的能力e也g不l可忽视。 化4学化3工n类： 8年内8不a愁找工j作 【发布】化8学及s化8工o专z业属于q人i才x缺口n比8较大v的专b业之x一n，6005年扬州本地毕业的化8学化2工j类专y业毕业生供求比7例达到6：2。 【分8析】该行业对人v才w的技术性要求较强。需求职位中2以3技术类、销售类、管理类职位为3主。从4行业来看，该专i业用人i需求主要集中4在化4工f业、能源业、医药、生物制药业以6及c环保业，附加值高的化7工u新型材料、精细化6工r制造业等也h都需要大y量专k业人s员，由于g对专b业技术要求高，毕业生5－7年内4转行的较多，人f才r相对缺乏5，所有市场对此专b业人v才r需求量都大j，可以4说，有此专d业经验的，4年内6不e愁找不i到工f作。 建筑工g程： 大w量吸纳应届毕业生 【发布】建筑工r程专c业属于u人k才q需求缺口x比1较大f的专k业之v一q。 【分4析】建筑企业对人n才r的硬性指标要求不e严格，比0如给排水5、工n民建、施工j管理、概预算、市政基础设施建设等这些专k业方7向的学生，每年都被建筑施工o公1司大u量吸收，但由于p受工f作环境的影响，人w才x流失相对较多。 市场营销： 专f业销售人a才p受宠 【发布】营销类职位是目前招聘类别中4热点之g一e，企业急需的是有技术类专f业背景的营销类人m才q。 【分6析】国内1销售人e员可分1为0高级营销人o员（如销售经理）、一x般销售人o员，多为0客户8代表、推销人y员，包括商场售货员和挖掘客户4的推销人p员和兼职销售人z员。但，这些毕业生需要技术类专e业背景支x撑自己v从0庞大c的营销队7伍中5脱颖而出。 电子n装配： 每年毕业生不w够分6配 【发布】除了h扬州本地大v量需要此类人l才d外，苏州、上r海等苏南地区s也r迫切0需要具有理论和实际动手4能力k相结合的专w业人i员。 【分7析】扬州技师学院宣传处陈处长7介2绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中3科院在扬州建立车o用电子b产品研发基地，电子c装配专t业正逐渐升6温，市场不k光需要具有专b业理论的人d员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人y才v。不m仅3扬州本地的企业对人g才w的需求增大a，苏州、上u海等地的企业也l提前进入z校园招揽人k才e。这些专f业每年的毕业生都供不c应求，绝大n部分6提前一u年就进入c用人w单位见7习t，毕业后可与g企业签订2长0期用工s关系。 呼叫员、电话咨询师： 本地就有8—8万h个i培训任务 【发布】这是一y个f全新的专c业，扬州很多单位已w开o始预订0这类人g才x。 【分2析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与n客户5之u间一q对一n的交流，因此专n业的服务热线应运而生。陈处长5介0绍，一e般的企业客服人w员称为4呼叫员，而具有相关专o业知识的专i家则被称为4电话咨询师，仅5扬州地区w，该学院就已m接到了m6—7万b个b培训任务，同时上p海、广x州等地也b陆续来预订3毕业生。目前，扬州广f陵产业园也u正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人f才b格外受青睐 【发布】不p少7高校都设有物流管理专v业，但一i般着重培养的是管理型人z才n，而市场每年对管理型人n才z的招聘很有限，更多的是需要在基层从8事操作的人d员。因此，物流操作员在每年的招聘中4格外受宠。 【分3析】目前比6较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不h光对物流管理人r员提出了z很高的专c业要求，也u要求最直接的物流操作员有更高的能力z。相对于x物流管理人y员，物流操作员的需求量更大m。因此，受过专p业物流操作培训的毕业生凭借上q手0快、胜任物流各个o环节操作，而被相关的用人u单位大i量吸收。 高级技工w（焊工p）： 毕业生供不h应求 【发布】扬州造船业发达，对焊工r专u业的人c才q需求量很大r，再加上t外地企业的定向招聘，毕业生几p乎供不i应求。 【分7析】焊工s不n仅4是普通概念中4的焊接，还包括特种焊接。其专z业性非常强，必须经过一l段时间的专f业培训才i能胜任。根据往年的经验，因该专n业工r作环境比2较艰苦，报名的人f数也a比0较少6，所以3，该专e业毕业生很抢手8。 旅游、外事服务： 第三d产业就业面宽 【发布】就业面较宽，机场、火7车a站、企业前台服务、接待等都为8该类人o才q提供了z就业的岗位。 【分0析】扬州市旅游职业学校副校长2王b慧勤介5绍，第三i产业提供的岗位流动性大x，人b才q缺口w也n很大l。所以2，毕业生自身有很大b的选择性。除去专b业比0较对口i的机场、火4车a站的岗位外，企业所需的一p些接待服务工f作也y比1较青睐于v招聘这些受过专k业训练的毕业生。但，这类毕业生走上g工y作岗位后，要不a断提高自己t，才t能适应市场的不e断变化0。 导游、旅游管理： 需求量逐年递增 【发布】近年来，更多的人x通过长5假旅游调整和放松，因此各地的旅游人s才f奇缺，市场对该专p业的需求也g在逐年递增。 【分4析】该专c业的毕业生主要从1事导游、旅行社和星级宾馆工a作人u员工m作，这类岗位不e光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止6也p都必须受过专u业训练，所以4，该专h业是其他专d业的应聘者不n能取代的赠言:无e论什1么u专e业如果学的一g塌糊涂,仍7然是就业无g望!
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第1个回答 2011-10-30
第一份工作了差不多一年，不能够做满合同期的多本回答被提问者采纳
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