为何很多HR都找很多人来面试，但却一个人都不录用呢？

Answer 1

我们经常会看到一些公司一直在招人，同时也有很多人去参加了公司的面试，但是在面试以后却再也没有下文了。当很多人参加的面试多了，他们经历的面试官多了以后，他们心中就会慢慢的产生一种想法：也许有的公司根本就不是真的想招人，他们只是想找个人过来面试而已。

为什么很多公司就算是暂时没有招人的需求，但是他们依然还是会找人来公司面试呢？其实造成这个事情的根本原因有以下几点：

一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已

对于一些专门负责招聘的同事来说，一些公司也是给他们下达了专门的招聘目标，公司要求他们在每个月必须要招聘多少人过来参加公司的面试，而且这种招聘对求职者还有一定的要求。比如有的公司要求你一个月至少要邀请五个人过来参加公司的面试，而且来公司面试的人，学历必须是大专以上，还必须要有几年的工作经验。所以对一些招聘的人来说，他们在面对如此严苛的考核指标之时，他们也会想尽一切办法在网上筛选简历，给一些符合条件的人打电话，让他们来公司参加面试。只要有人来公司参加面试了，他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上，这并不是他所关心的问题。

对这些招聘专员来说，公司给他们下的是死命令，公司要求他们必须每月邀请多少人过来参加公司面试，所以他们也只能够执行公司命令，他们更不该对公司的要求有所怠慢，因为他们一旦对工作怠慢，那以后找工作就是他们。

二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来

放眼当前职场上的招聘岗位，我们就会发现一个很奇怪的现象。在很多的招聘岗位当中，对销售岗位的占比需求是排在首位的。我们都知道，销售岗位入门是非常简单的，也是非常容易的，但是想把销售做好却并不是一件容易的事情。同时销售的起点很低，销售的离职率很高，当你进入销售行业并卖出东西，这也是需要一定时间的。虽然现在销售岗位的需求很旺盛，但是很多人是不愿意做销售岗位的。所以有些公司为了能够拉拢其他行业的人过来做销售，他们就会在招聘广告上下功夫，比如有的公司在招聘广告上写的是他们要招聘储备干部，但是当你过去以后，他们就会说，你先要从销售做起，后来你就会在不知不觉当中成了公司的销售。

很多公司通过这样的方式来吸引求职者，其主要原因也是由于这个公司的销售岗位确实不太吸引人，再加上这些岗位的工资又低，销售的工作环境又艰苦，所以一般的求职者是根本不会去应聘这个岗位的。所以对面试者来说，他们就想了一个办法，他们把招聘广告上的信息和条件写得好一些，这样他们就可以吸引别人过来面试啦，至于这些面试的人进来干什么，当然首先是给他们洗脑，然后再告诉他们，要想做管理就要先从销售做起，所以他们就通过这种方式招人过来做了销售。

三、大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情

在一般情况之下，面试我们的都是公司里负责招聘的人员，但是对一些小公司来说，由于的小公司刚成立不久，所以小公司的招聘和管理都是老板一个人来做的。有的小公司发展一定阶段以后，或许他们手头已经有了一定的业务量，但是他们对外面的行情还并不是很了解，所以有的老板就想出了一个办法，他们会经常邀请一些人过来参加他们公司的面试，而面试的方式则是老板不断的向你询问问题。比如，老板一会儿会问你对这个行业的理解，一会问你在这个行业里面工作这么长时间，你学到了什么？甚至有的老板还会问你一些关于你之前工作单位的私密性的问题，比如某个核心技术的一些关键指标。更加夸张的是，有的小老板还会让你在面试的时候，向他展示一下你在之前单位所做的工作成果和作品。

对面试来说，其实很多大公司都有自己内部的面试指标，所以很多大公司都会在每个月邀请一些人过来参加公司面试，当然这些大公司有时候也确实有这种招聘的需求。但是有一些小公司来说，这些小公司老板就会偷奸取巧，他们就想借助面试的方法来打听各种消息，如果有机会就免费的窃取一些别的公司的关键信息。

所以在面试的过程当中，我们一定要擦亮自己的双眼，摆正自己的位置。我们并不能因为自己是求职者，我们就下意识的觉得自己低人一等。同时我们也没有必要因为别人是面试官，我们就把所有的东西都告诉他。在求职面试之前，我们也要做一个简单的判断，如果这家公司是我们一直非常喜欢的，同时这家公司又很正规，那我们在权衡利弊以后就可以过去参加面试；如果在面试之前我们发现，有的公司就是一些小公司，同时别人对这家公司的评价也不是很好，那我们就没有必要再浪费自己的时间和精力去参加面试了。

Answer 2

1.为了完成自己的任务指标
2.遇不到合适的