有一个恶心人的同事该怎么相处呢？

Answer 1

力的作用是相互的，我们在讨厌一些人的时候，他们可能也一样讨厌咱们，职场中我们在面对讨厌的人的时候同定要控制了自己的情绪，不要让自己过分的情绪化，对讨厌的人表现出冷眼对待，这是职场中非常不成熟的一种表现。我们虽然讨厌他们，但对方并没有错，我们反应出来的态度就是我们的职场素养，要懂得包容他们，不管你是领导还是基层的员工，每个人都会有自己的权利按自己的行为方式去工作，我们要懂得尊重他们，不要让他们的行为影响到自己的情绪，其实每个人都不是完美的人，在我们包容别人的时候，其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点，保持一颗平常心，会让你更受别人的喜欢和欢迎。

Answer 2

要看这个人与你的工作关系和工作联系到底有多大。如果他是你的顶头上司，你做的每一项工作任务都要他来审核，拍板，然后你对他的工作方式又极度不认同，那么建议你及早着手新的工作的寻找。因为如果你不能和上司进行很好的磨合与配合，长期下来自己是很痛苦的，心里压抑，工作上必然也很难出成绩。如果他是和你同部门的同事，工作配合比较多，甚至是工作的拍档，比如你是文案他是设计师，要么你调整自己的心态，把自己的份内工作做好，至于他怎么工作，怎么为人，自有上级领导来评判，你管好自己就行了。

Answer 3

事实上，哪里都有你说的这种人，我身边也有。在最初，因为还不熟悉，我和这类人的相处，处处都得小心翼翼，因为你不知道哪一天就触及到他的利益，然后就恶心你。后来，熟悉之后你会发现，其实即使你没有触及到他的任何利益，他也会来恶心你，因为这类人天性如此。目前我采取的应对方式，仅仅只是最和平的，不加理睬，互不相犯，一旦他对你有任何侵犯和打扰的做法，你用嘴巴对付往往不奏效。你不用也去恶心他，但你得让他知道你并不好欺负。

Answer 4

多站在同事角度思考，多为同事着想可以从工作上的事也有生活上的事，比如我们要举办个会议，同事孩子生病了需要照顾，这时同事一定很着急，孩子是主要的，我们可以先让他回去，等他处理差不多再说，我们先负责全部把该准备的做好，一些小事在交给他处理，多为同事承担，你们之后的感情会更好，你做了亲人朋友才会做的事，自然对你多看一眼。

Answer 5

不需要去迎合别人，做自己。每个人身边多多少少都会有一些这样的人，有些人刻意地去迎合他们，很在乎他人对自己的评价和看法;还有些人就是性格比较极端，不合自己口味，和自己三观完全相反的人，彻底远离；也还有些人，做人做事，讲究的是分寸，只要不触及自己的底线，在不恶化彼此关系的情况下，做自己。