企业培训体系,是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。建立的步骤一般包括以下这些方面:
1、首先进行培训需求分析,需求分析包括组织分析、人员分析和任务分析三项内容;
2、依据培训需求制定企业的培训计划和相关预算;
3、进行培训课程的设计,包括四大部分:培训课程规划、选择相关资源、教学设计和学员手册编制;
4、培训实施,包括培训信息发布、培训组织、教材编印等;
5、培训成果转化与评估――培训成果转化方式、过程监测和效果评估等。
温馨提示:以上内容仅供参考。
应答时间:2021-04-01,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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