仁者见仁,智者见智。
一个有影响力的公司,关注一个人的学历要的是面子,关注一个人的能力要的是里子。二者得兼最好,但鱼和熊掌实际不可兼得时,还是要回归本源,把能力放在第一位,这是管根本、管长远的。企业看一个人,最核心的要看他有没有持续学习的养成,有没有将学习成果转化的能力。自然,这些应该和年龄没有多大关系。
一个只关注年龄、学历的企业,注定是浑浑噩噩的,这样的企业,不进也罢,没什么可焦虑的。 来自职Q用户:步先生
谢谢邀请。
1、年龄在某些岗位确实有一定影响 ,尤其女性。这是很无奈的现实状 况!
2、高学历高文凭对应着空白的工作 经验,有可能会碰到高不成低不就 的苦恼(不是岗位不满意就是薪资 难接受)。如果是技术岗,基础又 扎实,另当别论!
3、最重要的还是能力!企业要的是 应聘者能适应岗位的要求,能带来 效益(有形的也好,无形的也好, 这是前提),同样,选择工作,一 个岗位要匹配自己的能力,工作才 会开心,不然研究生去做服务生, 虽然我们嘴上说平等,但你心里的 落差何其大?苦闷自心知!
4、所谓能力,范畴太广,难以一一 罗列。最基本的一点就是胜任你的 岗位,并圆满的完成!这就是BOSS 需要的人!
与你共勉。
希望对你有所帮助。 来自职Q用户:邢先生
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