2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
规定是不用自己缴纳的，因为产假是国家规定的，公司必须给工资的，保险还是很以前一样自己缴纳自己的部分，公司缴纳公司部分。
公司不交社保,没有签劳动合同,怀孕后期不给产假?
公司没有买社保也是可以享受产假的。女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
没交生育保险不给产假工资?
一、如果用人单位未依法缴纳生育保险，导致你未享受到产假工资和生育费用的报销，你可以申请劳动仲裁要求该用人单位承担产假工资和生育费用；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关...
单位没有交保险产假有工资吗
即使单位没有交保险产假还是有工资的，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。无论有没买生育保险，员工都可以享受...
公司不买生育险,现在休产假了说没有工资只有产假休息时间,这符合劳动法...
在休产假期间，公司不购买生育险是否合法？答案是否定的。根据劳动法规定，公司有责任为员工购买社保，包括生育险。一旦公司未购买生育险，员工在休产假时就无法享受应有的生育福利，这显然是违法的。休产假期间，员工应主动与公司沟通，要求其购买社保并确保生育险的连续性。生育险中断可能导致无法报销相关费...
不交社保有带薪产假吗
产假工资与社保是两个独立的概念。社保中的生育保险为公司提供了员工产假工资的赔付保障，而对个人而言，则提供了免费的围产检查和生育医药费用。若公司未为员工缴纳社保，则产假期间的工资需由公司自行承担。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或...
没有生育保险的产假工资怎么计算
如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险，那么产假工资、生育费用等由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月...
不交社保有带薪产假吗
公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付（不含奖金、特殊津贴）。即使不交社保也有带薪产假，产假是法定权益，无论职工是否交社保都应该享有。产假，是指在职...
公司不交生育保险,产假期间发工资吗
产假期间，用人单位未依法替女职工缴纳生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由...
公司不给买社保,也不给产假
单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱，既然已经违规操作了当然不希望给你批产假，不想便宜你给你三个月的时间休息还得付你工资（这是国家的规定），你休产假期间应该付给你工资补贴的，这个钱本该是国家从保险那块补贴给你的，但是他没给你交保险，所以就得公司给你开这个钱，他不愿意，所以就不给...
孕妇产假期间,公司不给缴纳社保怎么办?
根据我国《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，在用人单位与职工之间的劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，不因职工享受产假待遇而免除。对题述情况，有以下解决方式：第一， 依据《劳动法》第100条...
