2013年全州各级事业单位面向社会统一公开招聘工作人员2938名，招聘简况如下：
招聘对象：具有国家承认的中专高中及以上学历，符合岗位所需条件的人员；
报名方式：本次招聘报名采用网络报名的方式进行（只面试的岗位除外）；
报名网址：文山人社网；
网络报名时间：2013年5月16日9:00至5月22日23:00；
网络交费时间：2013年5月16日9:00至5月24日23:00；
网络审核时间：2013年5月16日9:00至5月22日23:00；
准考证的打印：2013年6月11日至开考前登录报名系统在线打印准考证；
笔试时间：2013年6月22日；
笔试科目：《综合基础知识》和《综合能力测试》，总分各100分；
笔试教材：《文山州事业单位招聘工作人员考试指导用书（2013年版）》。
《事业单位岗位绩效工资制度》的具体内容是什么?
也就是说，以后公益类事业单位的工资将由岗位工资和绩效工资两部分组成。“岗位绩效工资制度”根据不同单位，基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4和5：5三档，公益性质越强，其岗位工资占比越大。在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务...
事业单位岗位绩效工资制度
1、绩效工资：绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。2、岗位工资：岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据，岗位工资对岗不对人...
事业单位岗位绩效工资制度
1. 岗位工资 岗位工资是事业单位薪酬体系的基础，根据岗位的职责、重要性和难度来确定。岗位工资反映了员工在组织中承担的角色和责任，保证了内部公平性。2. 绩效工资 绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的额外薪酬。它鼓励员工提高工作效率，改善工作质量，激励员工追求更好的业绩。绩效工资制度能够...
事业单位岗位绩效工资制度
事业单位岗位绩效工资制度是一种以工作岗位为核心的薪酬体系，它结合了劳动制度、人事制度和工资制度，根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度以及工作环境的不同，设定不同的岗级。其核心是将工资总额与单位经济效益和劳动力市场价位挂钩，以员工的实际工作成果为支付依据。这种制度包括基本工资、年龄工资、...
事业单位岗位绩效工资制度内容
近期，一项新的事业单位岗位绩效工资制度即将实施，主要针对的是在分类改革中保留下来的公益类事业单位。根据国务院2011年发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，这些事业单位被细分为公益一类和公益二类，划分依据是其公益服务的性质和市场配置资源的可能性。公益一类事业单位，如承担义务教育、基础性...
事业单位岗位绩效工资制度
事业单位岗位绩效工资制度是一种薪酬体系，它结合了劳动制度和人事制度，以员工的工作岗位、技术含量、责任、劳动强度以及工作环境作为主要依据，确定岗级和工资总量。这种制度强调以职工的劳动成果为支付基础，包括基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励性工资四个部分。国务院分三步推进了这一制度的实施：首先在...
事业单位绩效工资标准的有关规定是什么
事业单位绩效工资算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+...
事业单位绩效工资规定是什么
事业单位绩效工资表勤技能岗位： 技术工一级 26000元\/年 二级 24800元\/年 三级 23800元\/年 四级 19600元\/年 五级 15800元\/年 普通工 11400元\/年 事业单位绩效工资改革牵扯方面太广，2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则，迄今已过去3个多月，目前仍未有细则出台的任何消息。...
事业单位绩效工资怎么算
法律分析：公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。法律依据《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的...
事业单位工资改革方案出台在即!
据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"...
