生活中能够遇到一个发红包，鼓励自己的领导，真的是非常不容易，所以你在回复的时候可以这样说：谢谢领导的鼓励，这个红包这是我收到的最好的礼物，我一定会尽快的成长起来，成为你忠心又有用的下属。
当你收到领导的这样的红包的时候，一般情况下都是不点开的，因为人家给你发红包是一种情意，但是你作为一个下属也不能随随便便地去收你领导的红包，如果他非常坚持的情况下，才把这个红包收下来，但后来一定要回起你的领导吃一顿饭，如果领导只是意思意思的给你发红包，你要向他表达心意，已经收到了，但是红包就不收了，然后要表达对他的忠心，还有自己以后为公司奋斗努力的决心。
虽然每个领导的性格是不一样的，但是大多数的领导他们还是希望自己的善意可以被看到，希望自己的员工可以更加的努力奋斗，当然，最重要的是要对公司有归属感，对他有忠诚的感觉。然后也不能把这件事情总放在嘴上，在后面的工作中，能够更努力，当然要表现的更加的优秀。总之一句话，在工作中能够遇到这样的领导，真的是非常的不容易，所以如果你的公司他本身很不错的话，真的可以安心的在这里好好的学习，一方面可以提升自己，一方面也是可以像千里马遇到伯乐那样发挥彼此最大的优势。
有的领导可以成为照亮下属的那道光，但是并不是任何一个人，她都愿意去照亮的，所以当他把它照亮下属的光环打到你的身上的时候，你一定要好好的把握。要让对方知道你不是一个喜欢占小便宜的人，同时你也是一个愿意成长的人，而最重要的就是你很感谢他对你的鼓励，并且愿意为之奋斗，而且对她的鼓励是非常欣喜若狂的，对于以后你对他的忠诚是有很大的影响力的。
可以回复说：“谢谢领导鼓励，红包我就不收了，我会尽快努力成为有用的人才。”
收到领导红包的回复：
1、你给我的最珍贵的礼品——真诚的友情，在我生活的银河中，犹如一颗明亮的星星。
2、人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。
3、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！
4、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你！
5、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。同时也非常感谢你的红包。
6、你的引领，使我从小插上理想的翅膀。不管明天会怎样，还是从心底说声：谢谢你！
本回答被网友采纳职场上，我们时常会遇到这种情况，节假日时，领导给自己发个红包，觉得很难处理：收了吧，给人占便宜的感觉；不收吧，拒绝领导似乎不识抬举；回一个吧，也怕领导多心你嫌弃他发得少。这里我们就分析一下领导发红包的意图和下属正确的处理方式。
1、 群发红包
一般来说，领导在群里群发红包，一是为了表示对下属的关心。在节日或对单位、部门而言有特殊意义的日子，比如成立周年日、某项重要任务完成的日子等，领导在群里发个红包，感谢平日团队的共同努力。
二是为了调动团队的氛围。在一些特殊的日子里，发个红包，调动一下团队氛围，提高团队的凝聚力。其实也是一种团建的方式。
三是突出领导地位。工作群里，如果领导没有先发红包，普通员工一般不要发红包。
不管出于以上哪个目的，领导在群里发红包了，大家还是热烈地抢吧，不然领导发红包都没人抢多没面子，何况抢到手的还是真金白银。这种群发的红包，你抢了说声谢谢就好，也可以发些表情图片，或者给领导唱唱赞歌，一般是不需要回发的。当然，如果拼手气红包，就数你手气最佳，抢了特别大一个，其他同事都是非常小的，你也可以发一个表示一下自己不贪心。
2、 私发红包
领导给下属私发红包的情况应该是比较少见的，但有时候也确实会发生，比如上文中小米的领导，就给她私发了红包。这种情况，大多是领导为了表达对核心员工的感谢和关怀，私发一个红包。这时，最好的处理方式便是大大方方地收下，然后向领导表示感谢之意。千万不可给领导回发，这是不妥当的处理方式。你收入没有领导高，你给他发红包难道是想体现你比他有钱？
但是，作为一个高情商的职场中人，收下领导发过来的红包后，还是要区别对待的。如果只是一个小红包，语言感谢就行了。如果红包金额比较大，超过100元以上，则最好是找个机会给领导带点小礼物，既成了领导的情，又表示自己是个不贪心的懂事的人，同时也维护了和领导的关系，真是一举三得。
