刚进一家公司,虽然只有50来人,但是职员的各个岗位几乎都是独立的,甚至一个岗位兼多点事,如,跟单,采购,生产,品质,我在做的就是跟单兼文员行政,做了几天发现,信息量越来越大,工作量也大,要么就没事,要么就凑在一起一堆事,我担心自己做不来,表格方面的工作我都Ok,但是也要时间弄,但是有些实质上的东西做不来,比如要算运费,每次算出来的都跟原来的人算的有出入,关于钱的东西我觉得得谨慎,所以不知道怎么办,跟以前做的文员工作大不相同,加上小公司,分工也没那么明确,,然后一个岗位一个人,以后请假肯定不好请,一个月也才两天假,怎么办,我要继续坚持吗
领导想给我升职,但我感觉自己不能胜任怎么办?
既然大家都认可你的能力,那真的没什么好犹豫的。大胆抓住这个机会。在你完全准备好之前,职场上没有事情可做,新工作也是,个负责人也是。谁不是边做边学?所以,要成为“负责人”,也可以边做边学;不然等你完全准备好了,机会就已经错过了!我们简单看一下,接受和不接受,可能会给你带来什么后果。
发现自己无法胜任一个职位,到底该不该主动请辞?
答:发现自己无法胜任一个职位,不应该主动请辞。首先、自己主动请辞可能会让领导误解,认为自己想要推辞这份工作。很多岗位都是从新人开始培养的,如果公司内没有其他人因为无法胜任岗位,主动请辞的情况,领导可能认为你不想从事这份工作,对于公司的待遇并不满意。认为无法胜任岗位只是想要离职的借口,从而使...
工作不能胜任,我该辞职吗
当你觉得这是个机会和挑战时,你是积极和主动的,就能激发自身力量去解决问题,是进修、查找资料、请教别人还是与上级沟通……你总会努力地找到方法解决难题,从而锻炼和增强了你的工作能力,也让个人发展空间变得更广阔,以后面对困难也会更自信自如;当你认为是自己倒霉,老天给自己出难题时,你是被动的...
做着不合适自己的岗位工作,还要继续硬撑下去吗
没有环境适应自己。
职场关系:没有发展前景和升职空间的工作,且工作压力大,还要坚持...
当然要坚持下去,工作压力大,没有加薪,没有晋升这是为了用跳槽为借口来逃避困难,要知道工作压力大是职场当中的正常现象,不能带着情绪或问题跳槽,而是要解决现有的问题,走出舒适区,才可以学到更多的东西,提升自己的专业水平才是当务之急。工作中感到压力大是正常的情况,压力大反而可以锻炼自己在...
年轻人在找工作时,稳定和挑战该如何抉择?挑战性工作就一定有未来吗?
这是第一点,基于自己选工作,选适合自己的。第二,30岁的年级也面临一个父母养老以及孩子抚养的问题,这是都能忽视的。从这一点来考虑,稳定的工作可以降低风险。其实也不用纠结,销售的工作干的非常好的人,在一个公司里也就凤毛麟角,少之又少。如果你确信可以自己可以到金字塔顶尖,你有成为一...
如果有一个工资高但你的能力明显胜任不了的工作,你会去做吗?
故事四:一个招聘助理成长为招聘部门负责人的例子。在晋升过程中,他意识到自己的工作经验在新的岗位上并不适用。面对技能和能力上的差距,他选择了加倍努力,通过长时间的工作和学习,最终获得了领导的表扬。这表明,面对职场挑战,需要耐心、努力和坚持。故事五:职场中的三种结局:能力不足且态度不端正...
工作不开心,要坚持吗?
不出我所料,评论区至少有80%的人写下了“不愿意”三个字。或许你有这样的经历:每干一件事情,刚开始很有兴趣,会用心去做好它,但过一段时间之后(快则1-2个月,慢则1-2年)就会感觉很烦,不想做,压根没有动力,想换一份工作。再或者有另外一种版本:对当前的工作不满意,听别人说某项工作不错,赚钱多,又...
职场领导总是否定自己的能力和实力,一直打压自己,这种现象该辞职吗?
如果我个人没有能力那也就算了,但是如果我有这个能力的话,我还是希望能够获得更多的肯定和认可。任何人在一个经常被人打击的环境里面,都是没有办法能够待的下去的,更何况你的领导永远都在打压你,他不可能给你一点点否定,我觉得对于每一个人来讲都是不能够接受的。因为这样真的会打击我们工作的...
领导要给我升职,但我害怕新的职位自己不能胜任
一是要体现充分自信,领导决定提拨你,是认可了你的能力,但对你是否能胜任这个岗位还是会有一定的担心,如果你自己都不相信自己,怎么能指望别人相信你。二是要体现谦虚好学,这个岗位以前没做过,当然是要学习的,以前的同事现在成了下属,还是应该平等对待,摆架子这种事要不得。人与人之间,发自内心的...