应届生就业签订三方协议时要不要把工资，福利等待遇写进去

Answer 1

这个一般根据事实情况的，如果当时单位、学校与你之间有谈到工资及福利的情况，并且达成一致的话，那就应该要写上去，保障权益，但是当时你们都没谈，是说的什么就写什么呗，是按公司部门的基本薪金制度执行，你也写上呗

Answer 2

应届生就业签订三方协议时肯定要把工资福利待遇都写进去。如果不写进去的话，那么工资谁知道有什么变化。那到时候有变化，我又怎么想？所以在签订协议的时候肯定是要写进去的。你离你的规矩，我按照你规矩来。你给多少工资都是明面上的事。如果我不照你的规矩来，我的工资才能有变化。福利待遇肯定是看工作中间表现来评判的。就比如绩效什么的。还有过时过节的待遇，节假日。工资的算法都应该在协议里边。如果当时协议里面没有写清过后就会有一些矛盾的话。就会拿一些什么做依据呢？当然不希望有纠纷，这是不防1万只防万一。

Answer 3

就业协议中一般没有工资、福利待遇的条款，三方协议就是为毕业生报到证派遣的依据，与单位签劳动合同时需要写入工资、福利等等各个条款。

追问

那如果报到签劳动合同时的待遇和之前签三方协议的时候谈的不一样怎么办

追答

三方协议有备注栏，到时你与单位签三方时也可以要求把工作福利写备注里。至于单位能不能给你写，需要好好沟通。

Answer 4

不需要.
毕业生到单位报到以后三方协议因为履行完毕而自动解除.
要事先了解用人单位的工资福利情况, 到与单位签定劳动合同的时候,可以写入劳动合同.

Answer 5

当然要啦 最重要的是福利及五险一金