请问招聘面试的时候，要注意哪些事项啊！！！！谢谢了！

Answer 1

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

Answer 2

Answer 3

尽可能把”第一印象“的影响的影响引导到对自己有利的方向上来。因为我们每个人都容易受第一影响的影响来将某位初次相识的人归入某一个自己熟悉的类型中去，之后我们会努力搜寻证据来印证自己的第一印象是正确的——即便接触后发觉此人不是这种类型的人时，多数人也会接受第一印象的错误信息。面试官同样如此，因此，在面试短短的10分钟到20分钟不等时间内，要多给面试官提供对自己有益的信息，以便有经验的面试官对你能有更全面的了解和把握。
举例来讲：
首先，从着装及仪表上，起码要做到着装整齐、仪表堂堂；整体给人一种干净、利落、得体的感受。不然，别说是面试了，恐怕就连一般性的见面对他人都是不礼貌的，对吗？
第二，面试中应保持笔直的坐姿，不能懒散地或者放松地靠在椅背上，最好只坐椅子的2/3，留出后背与椅背间1/3的空隙。
第三，保持与面试官的目光交流，但不要一直盯着面试官的眼睛，这样也会引起被注视者的不悦。可以将你的视线落在面试官双眼间鼻梁的某一点上。但与其目光呼应是必要的，需要根据他的提问及你回答时的表情来随时调整你视线的焦点。
第四，回答问题要简要。面试官问你什么你就回答什么。语速可以中速，但尽可能避免使用：这个、那个、我感觉、是吧、我也不知道……这种传递否定意义的口头语。没回答完一个问题后，稍许停顿，给面试官一个思考的过程，也给自己一个review的时间，想一想之前的回答是否准备、完整；是否有需要补充的任务。如果有需要补充的内容，及时给面试官一个提示，然后继续。如果还想继续深入了解你的意思，他也会给你相应的提示引导你继续补充回答的。
第五，态度！面试过程中请保持客观、谦虚的态度。因为面试官可能在你擅长的领域内并不是专家，所以一旦问的问题有歧义，或者比较业余时，你也应认真、仔细的阐述你的理解并解释理由。毕竟彼此尊重是有效沟通的基础。不是吗？
最后，要尽量让自己放松，不妨在步入面试室前做几个深呼吸，然后落落大方地走进去……