简述人性假设理论
人性假设理论:X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。 新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。 在X理论的驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们...
什么是人性假设理论?
人性假设理论是指对人类本质的一种假设,对于人类的行为和思维方式有着重要的影响。在人性假设理论中,X理论和Y理论是两种常见的假设。X理论认为人类的本质是自私的,人们的行为都是出于自我利益的追求。这种假设认为人们只会在自己的利益受到威胁或获得回报时才会参与某种行动。因此,X理论认为人类的行为是...
人性假设理论有哪些?
人性假设理论是人类行为和社会交往背后的基本观念,试图解释人类行为和动机的本质。1. 善恶混合人性假设:认为人性是善恶混合的,人类既具有本能的自私和恶意,同时也有合作和善良的天性。这个假设强调了人性的复杂性和多样性,认为人类既可能表现出自私自利的行为,也可能展现出同情、合作和利他的特质。2. ...
评价麦格雷戈的人性假设理论。
【答案】:麦格雷戈的人性假设理论,即X理论Y理论。X理论,是一种关于人性的消极观点,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极的观点,它假设人们能够自我管理,愿意承担责任,并把工作看成是与休息和玩一样自然,为此,必须建立良...
什么是人性假设理论
人性假设理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的管理人的理论。 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
人性假设理论是什么?
(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
人性假设理论有几种?
人性假设理论有4种。差别如下:1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
科学管理对人性的假设是什么
人性假设理论即为"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。沙困在其1965年出版的《组织心理学》中把前人对人性假设的研究成果归结成“人性假设理论”,即"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设。这四种假设称为"四种人性假设飞至今为止,可以说这是对人性假设所傲的最...
人性假设理论X理论和Y理论
人性假设理论是人类心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的一种人类行为理论,它将人的需求按照先后顺序划分为五个等级,分别是生理需求、安全需求、爱与归属需求、尊重需求和自我实现需求。针对这一理论,生产出了不同的分支理论,其中X理论和Y理论就是其中的两个。人性假设理论X理论和Y理论理论X指出,人性本质是...
什么是人性假设,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
西方管理学家提出的主要人性假设1、“工具人”假设。这是西方最早的人性假设理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些...