合同期未满被公司辞退有何补偿

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劳动合同期内，若用人单位未满约定期限即辞退员工，员工有权要求补偿。若用人单位违法辞退员工，应支付相当于两倍经济补偿的赔偿。然而，如果员工存在过错，如因犯罪被追究刑事责任，用人单位可能无需赔偿。经济补偿的计算标准是，每满一年工作支付一个月的工资。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
相关法律条文包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款规定了用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿的情形。这包括劳动者因第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位根据第四十条规定解除劳动合同、根据第四十一条第一款规定解除劳动合同、在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况下终止固定期限劳动合同，以及根据第四十四条第四项和第五项终止劳动合同等。此外，还有法律和行政法规规定的其他情形。