一个月有几天是试用期，有几天是转正期，工资怎么算
我是8月29上岗，试用期两个月，试用期基本工资2400，转正工资3000每月。10月份满勤18天，到10月29号就转正，请问10月份的工资怎么算？计算工资是怎样的？急求解答，希望专业朋友帮帮忙。
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
还有一种，有的不正规的用人单位会根据你实际工作时间按月发工资，即你29日上班，到下个月28日结束算一个月，计发工资。本回答被提问者采纳
月中转正当月工资怎么计算
试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000\/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000\/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪...
月中转正当月工资怎么计算
具体计算方法为：月工资=试用期工资\/月计薪天数*转正前实际工作天数+转正后工资\/月计薪天数*转正后的实际工作天数。制度计薪日，即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数...
一个月中途转正工资怎么算
一个月中途转正工资的计算方法如下：1. 计算试用期工资：试用期内实际出勤天数与当月法定出勤天数的比例乘以约定工资。2. 计算转正后工资：转正后实际出勤天数与当月法定出勤天数的比例乘以转正工资。3. 合并计算结果：试用期工资与转正后工资相加。4. 确保合法性：试用期工资不得低于同岗位最低档工资的8...
请问月中转正的工资该如何计算?
1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000\/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000\/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
月中转正当月工资怎么计算
法律分析：试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000\/23）乘以转正前实际工作日 转正后工资：（5000\/23）乘以转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日...
转正和试用期的区别
一、转正和试用期的区别：1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。（《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。）2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。3.企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用...
试用期与转正在同一个月的工资计算方法是什么?
当试用期与转正同在一个月内，工资的计算方法是将试用期和转正后的工资分别计算后再相加。具体步骤如下：首先，将试用期工资除以当月的平均工作天数（通常为21.75天，考虑到每月非工作日），然后乘以试用期内的实际工作天数；其次，同样地，将转正后的工资除以21.75，再乘以转正后的实际工作天数。最后...
一个月中有几天是试用期.后期是转正的,工资条应该怎么做
如果需要详细点就试用期和转正分开来算，如果觉得麻烦可以直接在核算好后填最终值，若有员工问起，则解释就可以，不然表格会显得有点凌乱
试用期转正工资怎么算
月计薪天数、日工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数在劳动合同中...
试用期与转正当月工资怎么核算
那么，试用期与转正当月工资怎么核算?下面就跟着一起来了解一下吧。一、试用期与转正当月工资怎么核算 计算公式:工资计算 3\/1~3\/16计薪天数11天:4000\/21.75*11=2022.99元 3\/17~3\/31计薪天数10天:5000\/21.75*10=2298.85元
