培训专员的岗位职责(精品15篇）

Answer 1

培训专员的岗位职责（1）

1、协助制定培训计划，并定期组织实施。

2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训课程安排。

3、跟进培训效果，总结分析，评估培训效果并提出改进建议。

4、统筹企业文化建设，培训企业文化内容。

5、运营维护企业内部文化信息，组织编制企业信息内刊及文化手册。

6、负责订阅号、公众号的撰文与运营管理。

7、组织企业文化主题活动、团建活动及员工关怀。

8、确定用人需求，发布招聘信息，进行应聘人员筛选、测试、背景调查，建立人才库。

9、统计分析招聘数据，及时反馈招聘量。

培训专员的岗位职责（2）

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历。

2、邀请候选人面试，安排复试与录用。

3、拓展招聘渠道，储备行业人才。

4、组织新员工入职培训。

5、开发培训课件。

6、策划表彰大会、企业文化活动。

7、执行上级任务。

培训专员的岗位职责（3）

1、开拓维护线上线下招聘渠道。

2、发布用人需求，更新招聘信息。

3、建立人才数据库，确保招聘效率。

4、简历筛选、面试通知与首轮筛选。

5、拟订培训计划，实施各类培训。

6、组织培训与新员工培训。

7、上级任务。

培训专员的岗位职责（4）

1、讲授人力资源管理课程，解答疑问。

2、梳理课程体系，积累企业案例。

3、迭代优化课程，完善内容。

4、管理班级，解答学生问题。

5、参与教研，编辑教学资料。

培训专员的岗位职责（5）

1、规划执行人力资源战略。

2、提升人力资源团队能力。

3、完善人力资源制度。

4、核心骨干人才培养。

5、进行人力资源分析。

6、策划团建活动，构建员工关系。

7、执行上级任务。

培训专员的岗位职责（6）

1、宣导政策，传达信息。

2、招聘与人事监督。

3、监督形象与管理。

4、检查合同与财务。

5、资产管理与费用管理。

6、会议材料与活动策划。

7、执行公司政策。

8、完成额外任务。

培训专员的岗位职责（7）

新员工培训：负责培训管理，协助课程设计，组织新员工培训。

专业培训：协助培训计划制定，调查需求，执行培训，评估效果，管理培训机构，维护档案。

培训专员的岗位职责（8）

入职培训：讲授、考核、效果评估，维护培训教材。

资格考核：组织资格考核，建立人才库。

培训安排：发布培训计划，跟进跨部门课程。

行政管理：培训材料管理，培训档案建立。

活动策划：协助企业文化活动。

绩效管理：协助绩效管理。

培训专员的岗位职责（9）

区域培训：开展培训，评估效果，提炼业务精华，开发课程。

能力提升：发现提升点，通过培训帮助人员成长，推动企业文化。

代理商培训：建立机制，为代理商赋能。

战略落地：推动公司目标在城市端的实现。

培训专员的岗位职责（10）

制定培训计划，组织实施培训，跟进培训效果，评估培训内容，撰写报告，协助绩效管理。

培训专员的岗位职责（11）

培训组织：负责培训实施与效果评估。

内容优化：根据反馈优化培训。

培训资料管理：编写报告，发布信息，参与平台建设。

培训专员的岗位职责（12）

新员工培训：优化流程，制定计划，组织培训，反馈效果。

年度培训：调研需求，制定计划，监督部门培训，分析效果。

专项培训：建立课程体系，外部课程选择，实施培训。

讲师管理：建立队伍，统筹管理。

培训体系：建设积分体系。

档案管理：建立培训档案。

培训专员的岗位职责（13）

人员定编：协助部长组织。

招聘制度：修订完善。

信息发布：筛选简历，面试通知，首轮筛选。

招聘效果：跟踪评价，优化招聘渠道。

试用期管理：跟踪考核，转正定级。

员工档案：管理调动手续。

培训专员的岗位职责（14）

渠道维护：开发，筛选，信息发布，用人需求发布。

简历筛选：建立人才数据库，确保招聘效率。

培训计划：拟订，实施，反馈。

培训组织：组织培训，新员工培训，反馈需求。

其他任务：完成上级任务。

培训专员的岗位职责（15）

管理员工培训档案，拟定培训计划，联系培训机构，组织培训，编写评估报告。熟悉培训流程，建立培训体系。