退工单和离职证明是一回事吗

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退工单和离职证明在法律上具有不同的含义和用途。首先，它们的开具对象不同：退工单是员工在职业中心办理完毕退工手续后获得的，而离职证明则是由原公司提供给离职员工个人的文件。其次，它们的效力也有所区分：退工单是证明失业状态的重要依据，而离职证明则作为劳动关系解除的官方凭证，可能涉及到后续的社保转移等事务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，当劳动合同结束时，用人单位有责任出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内处理档案和社保关系转移。劳动者需按照约定进行工作交接，而如有经济补偿，应在交接时支付。此外，公司应妥善保管已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年以备查核。

总的来说，退工单和离职证明在劳动关系的结束阶段扮演着不同的角色，理解它们的差异对于个人和企业的法律事务处理至关重要。但请注意，以上信息仅供参考，对于具体问题，建议咨询法律专业人士以获取最准确的法律指导。