聘用制属于在编吗

Answer 1

不等同于在编。
二者在性质、权益保障和稳定性等方面存在明显的差异。聘用制通常指的是用人单位与劳动者之间基于合同约定的雇佣关系，而在编则是指纳入国家或地方机构编制管理，享有相应编制待遇和权益的公务员或事业单位工作人员。
一、聘用制的定义与特点
聘用制是指用人单位与劳动者之间基于平等自愿、协商一致的原则，通过签订劳动合同建立的一种雇佣关系。在聘用制下，劳动者的权益和义务主要通过合同条款来约定，其工作稳定性相对较弱，可能因合同到期、解除或终止而发生变化。
二、在编的定义与特点
在编是指纳入国家或地方机构编制管理，享有相应编制待遇和权益的公务员或事业单位工作人员。在编人员通常具有较高的工作稳定性和福利待遇，其权益保障较为完善，包括工资、晋升、退休等方面的保障。
三、聘用制与在编的区别
聘用制与在编的主要区别在于：聘用制是基于合同约定的雇佣关系，其稳定性和权益保障程度相对较低；而在编则是纳入国家或地方机构编制管理，享有较高的工作稳定性和福利待遇。此外，聘用制通常适用于企业、民办非企业单位等市场主体，而在编则主要适用于政府机关和事业单位。
四、聘用制与在编的转换与衔接
尽管聘用制与在编存在明显的差异，但在实际工作中，二者之间也存在一定的转换与衔接机制。例如，一些事业单位在招聘人员时，会采用聘用制方式，待满足一定条件后，再将其纳入编制管理。此外，一些地区的公务员招聘也会采用聘用制方式，作为公务员队伍的一种补充形式。
综上所述：
聘用制与在编是两种不同的用人制度，虽然在实际操作中可能存在一定的交叉和衔接，但二者在性质、权益保障和稳定性等方面存在明显的差异。因此，在选择工作时，劳动者应充分了解这两种制度的区别和特点，根据自身需求和职业规划做出合适的选择。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国公务员法》
第二十五条规定：
录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。