公司不缴纳五险一金怎么赔偿

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公司不缴纳五险一金时，员工应首先了解五险一金制度，并与公司协商补缴。
一、了解五险一金制度
五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国法定的社会保险和住房保障制度。员工和公司都有义务按照一定比例缴纳这些费用。
二、与公司协商补缴
当发现公司未按时足额缴纳五险一金时，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快补缴。公司应当积极配合，履行其法定义务。
三、向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝履行义务或协商无果，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
在劳动监察部门处理后，若公司仍未履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要提供相关证据，证明公司确实存在未缴纳五险一金的行为。
五、获取赔偿
经过仲裁或诉讼程序，若员工胜诉，公司将被要求补缴五险一金，并可能需要支付一定的赔偿金。赔偿金额通常包括未缴纳的五险一金费用、滞纳金以及员工因维权而产生的合理费用。
综上所述：
公司不缴纳五险一金时，员工应首先了解五险一金制度，并与公司协商补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。在胜诉后，员工有权要求公司补缴五险一金并支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《住房公积金管理条例》
第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。