合同到期,公司降薪续签,不同意能赔偿吗

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1. 当劳动合同到期时，如果公司提出降薪条件并希望续签合同，而劳动者不同意，那么公司不能强迫劳动者接受降薪条件。
2. 在上述情况下，如果公司坚持降薪并要求劳动者续签合同，劳动者有权拒绝续签，并且公司可能需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期满后维持或提高原合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
4. 经济补偿金的计算标准是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
5. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的六种情形，其中包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，以及除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，终止固定期限劳动合同的情况。
6. 此外，根据法律和行政法规的规定，还有其他可能需要支付经济补偿金的情形。详情