单位辞退10年员工的补偿是怎样的

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单位辞退10年员工的补偿是二十个月的工资，最高上限是二十四个月工资。一般情况下，单位在没有特殊情况下是不会辞退任何一个员工，毕竟辞退员工不是无偿的。如果员工是自动离职那么是不会有任何的补偿，这样企业也会轻松一些。
一、单位辞退10年员工的补偿是怎样的
依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、支付双倍经济补偿金的情形
1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。
在这里温馨提示一下，如果劳动者和用人单位有小问题，建议大家商量着来，毕竟走仲裁对谁都不好，仲裁过后企业的名声也不好，个人的也不好，个人找工作都比较困难，很多公司会在网上查询个人的名声，不管仲裁输赢企业都不会用。