首先，通过协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，只要用人单位与劳动者双方协商一致，就可以解除劳动合同。
其次，过失性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可以实施过失性辞退。
第三，预告解除。当劳动者不能胜任工作，即便经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位可以进行预告解除。
最后，经济性裁员。当用人单位面临生产经营严重困难等情形时，可进行经济性裁员，从而解除与部分或全部员工的无固定期限劳动合同。
综上所述，解除无固定期限劳动合同的条件包括协商一致、过失性辞退、预告解除及经济性裁员。在处理此类情况时，用人单位需遵循相关法律法规，确保程序合法、公正。
无固定期限劳动合同的解除条件是哪些
法律分析：无固定期限劳动合同的解除条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。法律依...
无固定期限劳动合同解除条件有什么
无固定期限劳动合同解除条件有：1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致；2、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；4、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发...
无固定期限劳动合同解除情形有哪些
法律分析：无固定期限劳动合同解除情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
新劳动法辞退无固定期限员工
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。劳动法的基本原则：1、合同期限的规定：无固定期限劳动合同是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限；2、解除合同的条件：劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，或者严重失职，给单位造成重大损害等...
无固定期限合同什么情况下可以解除
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同；3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形有哪些 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无...
什么情况下可以解除无固定期限劳动合同
可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、用人单位和劳动者协商一致；2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。法律依据 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同解除的条件有哪些
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些
用人单位在解除无固定期限劳动合同时，应依据法定条件。具体如下：一、员工若存在犯罪行为，且承担违约责任，用人单位可解除劳动合同。二、严重违反公司规章制度的员工，单位有权解除劳动合同。三、若员工营私舞弊，给公司造成重大损失，用人单位可以解除合同。四、员工与其他公司建立劳动关系，影响完成本单位...
哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同
在特定情况下，用人单位可以解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。具体情形包括：首先，通过协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，只要用人单位与劳动者双方协商一致，就可以解除劳动合同。其次，过失性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可以实施过失性...
哪些情况可以解除无固定期限合同
可以解除无固定期限合同的情况：（1）用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。（3）劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...
