《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。若单位规章制度中有关于社保缴纳的规定，劳动者不缴纳社保即属于违反规章制度。
不缴纳社保违反了劳动法关于社会保险制度和社会保险基金管理的相关规定，可能会导致用人单位承担相应的法律责任，包括经济赔偿和行政处罚。
不交社保违反了劳动法哪一条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。若单位规章制度中有关于社保缴纳的规定，劳动者不缴纳社保即属于违反规章制度。不缴纳社保违反了劳动法关于社会保险制度和社会保险基金管理的相关规定，可能会导致用人单位承担相应的法律责任...
不缴纳社保违反劳动法
违反劳动法第三十八条、第四十六条、第四十七条，未缴纳社保的用人单位将面临法律责任。具体情形包括：1. 若劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。2. 当用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除时，也应支付经济补偿。3. 如果用人单位根据第...
员工不给交社保违法吗
企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定可以看出社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加...
不交社保违法法律哪一条
签订劳动合同时未缴纳社会保险是违反法律的。依据我国法律规定，用人单位必须在用工之日起30日内，为职工向社保机构申请社会保险登记。若未按时办理登记，社保机构将核定单位应缴纳的社会保险费。用人单位不仅有义务申报并按时足额缴纳社会保险费，而且必须在劳动合同中包含社会保险条款。因此，不缴纳社会保险违...
公司不依法缴纳社保违反劳动法那一条?
违反了《劳动合同法》第三十八条的相关规定。如果公司不依法缴纳社会保险费，劳动者有权立即解除劳动合同，并且公司应当支付经济补偿金。如果劳动者因此遭受损失，例如无法享受社会保险待遇，有权要求公司进行赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位如果未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以...
不缴纳社保违反劳动法哪一条
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...
单位不交社保怎么赔偿
1.公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；2.以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是...
公司不依法缴纳社保违反劳动法那一条?
违反了劳动合同法第三十八条相关规定。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的...
企业不交社保,职工被开除该怎么办,有时限制吗?
1. 如果企业未按时足额交纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第七款的规定，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应当要求企业补交社会保险费。2. 如果因为企业未交纳社会保险而导致劳动者的权益受损，劳动者可以通过向社会保障机构投诉或申请劳动仲裁...
未缴纳社保违反劳动法第几条
未缴纳社保违反劳动法第三十八条和第四十六条、四十七条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动...
