灵活就业和企业职工退休工资差多少

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1. 退休工资差异：灵活就业人员和企业职工的退休工资通常存在差距，这主要是因为两者在个人账户和统筹账户的金额上有所不同。
2. 缴费比例：灵活就业人员的缴费比例通常低于企业职工。例如，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，单位缴费比例约为20%，个人缴费比例约为8%。
3. 养老金领取：养老金的领取金额与个人缴纳社保的基数和比例直接相关。即使在退休地社平工资和缴费年限相同的情况下，企业职工的缴费基数通常是100%，而灵活就业参保人员的缴费基数通常只有60%。
4. 基础养老金差异：按照100%的基数缴费，每缴费一年可以领取到社平工资标准1%左右的养老金。而按照60%的基数缴费，每缴费一年只能领取到社平工资标准0.7%左右的养老金。因此，在缴费15年的情况下，两者领取的基础养老金相差约500元。
5. 费用承担：企业职工的养老保险费用由职工和企业共同承担，而灵活就业人员的社会保险费用由自己全额承担。在不同地区，缴费比例会有所不同，以降低灵活就业人员的负担。
6. 政策补贴：为鼓励创业就业，国家允许灵活就业人员享受一定的补贴。例如，青岛市提供的补贴为每月500元，杭州市的补贴比例为18%。
7. 养老金计算方法：虽然灵活就业退休人员与企业退休人员的养老金计算方法相同，但由于缴费基数和缴费年限等因素的影响，两者之间的养老金通常仍存在差距。