劳动合同到期被辞退有何赔偿？

Answer 1

劳动合同到期被辞退，若公司无合法理由辞退员工就是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。一般是按在公司工作的年限来算的，每满一年算一个月，可以领一个月补偿金。用人单位不续签合同然后直接辞退员工是违法行为。 劳动合同逾期，即劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同，继续保持劳动关系。如果在劳动合同逾期后，劳动者被用人单位辞退了。用人单位应该赔偿员工每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资
1、公司单方辞退员工的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2、如果员工要求续签，公司不肯续签，也要支付上述标准的经济补偿金(没有双倍)。
3、协商解除，可获得第一条所述标准的工作年薪经济补偿金。
4、自行离职，没有任何经济补偿，切记。另外，未来将来可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，需要提前准备相关的证据材料，尤其是公司开除员工的书面证据等。
5、劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。
《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
依据法律规定，劳动合同到期员工被辞退，如果用人单位没有合理的理由，那就视为违法，应该对该员工进行赔偿。赔偿金额以员工在单位工作的时间为依据，一般每满一年支付一个月的工资等方式。了解《劳动合同法》关于劳动关系的法律法规。