人力资源管理概论人力资源管理概论（中国人民大学出版社）

Answer 1

人力资源管理概论（第三版）

这本著作由中国人民大学出版社出版，作者董克用教授主编，于2011年7月1日发行，作为教育部面向21世纪人力资源管理系列教材，也是“十一五”国家级规划教材和面向21世纪课程教材。全书共419页，字数达到578,000，采用16开本，以胶版纸印刷，第一版印刷时间同样在2011年7月1日。

第三版在保持原有特色和优点的基础上，着重于实践应用，精简理论部分，将“人力资源概述”等章节合并为“人力资源与人力资源管理概述”，并新增了“职业生涯规划与管理”和“员工关系管理”两章。书中内容与时俱进，涵盖了战略性人力资源管理、胜任素质模型、新型员工甄选工具等现代管理理论。案例部分全面更新，包括华为、平安保险等国内知名企业实例，使其更具参考价值。

董克用教授，作为中国人民大学公共管理学院院长，拥有经济学博士头衔，是人力资源开发与管理领域的知名专家，担任多项学术职务。而李超平副教授则负责组织与人力资源管理教学，研究方向包括企业与公共组织的人力资源管理等。

本书适合工商管理、公共管理、人力资源管理专业学生和企事业单位管理者阅读，内容包括人力资源与管理概述、理论基础、管理者角色、职位分析、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等多个模块，每个章节均结合实例进行深入讲解。

扩展资料

本书由著名人力资源专家赵永乐教授编著，全书共分十二章，主要内容包括人力资源、人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业生涯管理、企业劳动关系管理、岗位目标管理、职业经理人管理等内容。本书较为全面地总结了一些较新的人力资源管理理论研究成果，对人力资源管理理论进行了系统性的研究，为企事业单位的人力资源管理工作提供了理论和实践方法与技术指导。