一般骨折工伤能赔多少钱

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一般骨折伤能赔多少？
导读：一般一个骨折伤你能赔多少，法律上没有明确规定，一般在几万元左右。具体标准应根据骨折部位和伤残程度确定。需要专业的伤残鉴定部门进行伤残等级鉴定，然后再确认赔偿金额。
1.一般骨折伤能赔多少？
一般法律上没有明确规定一次骨折伤能赔多少钱，一般在几万元左右。具体标准应根据骨折部位和伤残程度确定。需要专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定，然后确定赔偿金额。
未达到伤残的一般伤害的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。工伤赔偿项目：医疗费、受伤人员住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定程序
材料
申请工伤认定时，应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；
(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工的受伤程度。
(4)工伤认定申请表填写说明：
1.用钢笔或签字笔填写，字体工整清晰。
2.申请人为用人单位的，应当在申请人首页加盖单位公章。
3.在受伤部位一栏填写受伤的具体部位。
4.诊断时间栏，有职业病的，按职业病诊断时间填写；如果你受伤或死亡，按照第一次就诊的时间填写。
5.在简要描述伤情后，应写明事故发生的时间、地点、当时所做的工作、受伤的原因、受伤的部位和程度。职业病患者应写明在哪个单位从事何种有害作业，起止时间及诊断结果。
6.申请工伤认定时，申请人应当提交工伤职工的居民身份证；职工受到伤害时医疗机构出具的首次诊断证明，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明(或者职业病诊断证明书)；劳动者受到伤害或者被诊断患有职业病时，劳动者与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他劳动人事关系证明。
核实
工伤认定的调查与核实：
社会行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病鉴定和诊断争议应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断证明书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
或者职工近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
停止
暂停：
工伤认定需要以司法机关或者有关行政部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政部门作出工伤认定决定的期间，作出工伤认定的期限顺延
员工在工作过程中因工伤导致骨折的情况非常普遍。事故发生后，需要工伤认定部门进行工伤认定。只要属于工伤，就可以享受工伤赔偿。如果是劳动者违法行为造成的事故，不属于工伤范围。
相关问答：骨折工伤赔偿标准一览表1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3、扩展资料：根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(医药费由用人单位全额垫付;停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;停工留薪期内需要护理的由单位负责;住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤认定标准是指在工作的时间内和工作场所中，由于工作的原因受到一些事故伤害的人员，或者是在工作场所从事与工作有关的准备、收尾工作的人员。在工作的时间内和工作的场所中，由于履行工作的职责而发生的暴力等事故也属于工伤。工伤赔偿的范围包括员工的医疗费、生活补助费、残疾辅助设备费、停工留薪的工资和员工的护理费。