【法律依据】根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班10天辞职有工资吗
上班10天辞职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班工作了十天,辞职有工资吗,应该怎么算
劳动者上班工作了十天，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...
工作10天辞职有工资吗
如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否计算工资，需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定，每工作一天就会有一天的工资，公司不支付工资的行为是不符合法律规定的。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班十多天辞职有工资吗
劳动者在上班十多天后决定离职，能否拿到工资？答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位需要在解除或终止劳动合同之时，一次性付清劳动者应得工资。这意味着，不论是因劳动者主动辞职还是因其他原因导致劳动关系终止，用人单位都必须履行这一责任。工资支付形式应当以货币为主，确保劳动者能够直接获取现金。
工作10天辞职有工资吗
正常上班十几天也是有工资的。【法律依据】根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班10天辞职有工资吗
法律分析：上班10天辞职也是有工资的。只要劳动者提供了劳动服务的，就是有工资的，用人单位不得克扣或者拖欠。法律依据：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法...
劳动者上班10天辞职有工资吗
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
签合同上班10天辞职有工资吗
法律分析：上班十天也付出了劳动，用人单位需要给付工资。如果劳动者是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位...
上班10天被辞退有工资吗
法律分析：工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或...
工作10天辞职有工资吗?没签合同+公司包吃住
1. 即使没有签订书面合同，工作10天后辞职，劳动者仍然有权获得工资。根据中国劳动法，只要形成了事实劳动关系，员工就有权获得相应的报酬。2. 公司提供包吃住的条件并不会影响劳动者获得工资的权利。无论工作条件如何，工资支付是雇主对员工提供劳动的法定义务。3. 在没有书面合同的情况下，如果发生劳动...
