最新！互联网大厂各职级薪资对应关系一览！（更新于2022）

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互联网大厂的薪资与职级体系备受关注，这份整理的资料涵盖了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴和小米等9家公司的详细情况。新入职员工的薪资和职级分布如下：

阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。
腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。
百度：四条线划分，T5/T6为高级工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。
字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。
华为：13-22级，员工普遍在16-17级，18级以上晋升难度增大。
京东：M/T/P序列，每年加薪，晋升考核严格。
美团：P/M系列，产品和运营晋升难，需要多次高绩效评级。
滴滴：15薪起步，D6-D7晋升较易，D8以上难度增大。
小米：10级职级体系，13-15级对应专员经理，19-22级为总监副总裁。

薪资待遇方面，每家公司都有其独特性，如字节跳动的现金薪酬高于BAT，而华为的薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红。晋升机制则侧重于绩效考核，如华为的年度考核与能力素质挂钩，而美团的晋升要求绩效评级高且有亮点。

总的来说，了解这些信息对求职者和HR来说，是制定职业规划和薪酬策略的重要参考。请根据自身情况仔细考虑并利用这些数据作为参考。