《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
试用期做了3天就自动离职对以后找工作有影响吗,算违约吗,签了合同的
试用期做了3天就自动离职对以后找工作是没有影响的，但是如果劳动者没有履行通知的义务给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿...
签订劳动合同,干了3天直接走了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
签订劳动合同干了三天直接走了算违约，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者过了试用期的离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...
试用期自动离职会怎样?对以后找工作有影响吗?
虽然一些小的公司在试用期的时候你自动离职了，没有什么太大的影响，跟正式的大公司不一样。但是小公司有小公司的宣传，你要是再去别的小公司应聘的时候，保不准别人会说，他在上一个公司离职是非正常的，这人有头无尾，对你自身的影响不好。还有一点就是，试用期是有档案的，只要你在一个公司上...
刚签劳动合同自动离职有什么影响?
劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当履行合同义务，如果刚签就自动离职是法律不允许的，用人单位可以追究劳动者造成提供专项培训费用和竞业限制损失赔偿要求，而且劳动者未按照用人单位规定办理离职手续，造成没有离职证明和社保转移，会对劳动者日后找工作和办理社保造成很大影响。 签了劳动合同的情况下，是...
试用期辞职算违约吗
一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者...
刚入职就离职有什么影响?
离职如下：如果是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担...
跟公司签了合同自动离职算违约吗
法律分析：签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3.如果用人...
...没有办离职就不去上班了,那样算不算是自动离职?
旷式三天公司已经是当员工自动离职了，你才上班两天在试用期不是正式员工，你根本不用担心另一个公司入职会有什么问题，以前我在一个公司，也有很多员工都是进公司没几天就自动离职了。
我在一个厂里签了三年的劳动合同可是我才做了三天我就自离了请问有什么...
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...
试用期内上班第一天就签了劳动合同,但是上班了三天觉得不合适,擅自离 ...
擅自离职，在任何时候都不好，这既是违反劳动合同法的行为，也是个人职业道德问题。一、《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、依照上述法律规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，...
