...有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的,该如何选择?
这个还是要看实际情况来说：第一，如果手头经济宽裕的话，还是找一个有五险一金的比较好，这样生病还是其他都有保障，相反如果手头不是很宽裕的话，暂时先要钱，后面等自己缓过劲来，在找一个五险一金的。第二，现对于自己有能力找到月薪上万的来说，说明自己本身就有能力，那这样说来，基本上月薪上...
单位交五险一金工资只有一千一个月其它单位不交保险五千一个月那个单位...
不交保险五千一个月的单位划算，因为五千一个月，然后你自己去买五险一金也会剩下最少两千多，而且自己买五险一金，国家政策还有补助。
一个普通打工者,现在有两个选择,一个是交五险一金月薪5000。一个人...
带五险一金里有失业险，不会那么容易辞退的，如果辞退可以去办失业险领钱，一金每月最低也近千元，辞退后钱还是你的，养老保险最低也好几百，自己交每月单位的好。还有产险，生孩子报好多。。。
一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的,哪个更好?
实际要适状况而定。光看工资选高些的，褔利可以忽略。工资4000，有五险一金，公司最少要开支接近6000，由于公司为交的一部分占据你工资的40%多，这就是公司的用工成本费，此外你本人还需要交近20%，最终取得手约3200。光从钱上看，肯定是选8000划算，你能取出4000去找一个公司代交社保，假如交的...
...一家工资低,五险一金扣的少,包住,另一个工资高,五险一金扣的多...
你看看两个差多少，而且正常的情况下，五险一金扣的多，你将来得到的也多，主要看你能不能长期干，如果不能长期干，我觉得这种情况下，你看看两个差多少，而且正常的情况下，五险一金扣的多，你将来得到的也多，主要看你能不能长期干，如果不能长期干，当然选择工资高的。
一个单位交五险一金挣2500一个不交挣3000那个合算
但从工资待遇上，推荐交五险一金的：交五险一金，单位共需承担缴存基数的43.8%，如果单位按2500作为缴存基数的话，单位需为你额外支付2500*43.8%=1095，当然自己也要扣一部分，但这都会计入个人账户，对自己是好事。交五险一金，对自己是个保障，又是个强制储蓄，即使单位不给交，也建议自己交纳的...
如果有两岗位,一个岗位工资是1800,交五险一金,另一个岗位工资是2000,交...
两者工资水平相差不大，有没有那一金就不是主要问题了，关键是选择哪个公司实力强，有发展前途的公司。如果交五险一金的公司实力强，发展前景好，当然选它了；如果另一家公司实力强，有发展前景，那一金交不交就无所谓了，何况工资还高呢。
两份工作,一个有保险一个没保险,我该选哪个?
还是做A工作吧，乘车时间长不是太大的问题，能交保险的还是好些，单位也帮你出了一部分，对老了退休有工资，B工作不交保险，自己还是要买一份保险，单位交的哪部分也要自己出。所以说A和B工资代遇差不多。
一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的,你会选择哪...
到手八千，这钱多不说，而且还能自由掌握。工资4000，有五险一金，公司至少要支出将近6000，因为公司为交的部分占到你工资的40%多，这就是公司的用人成本，另外你个人还要交近20%，最后拿到手约3200。光从钱上看，肯定是选8000划得来，你可以拿出4000去找个公司代缴，如果交的保险完全一样的话，最后...
两个公司,都缴五险一金,一个工资高上下班没时间,一个工资低有双休年底双...
那看你需要什么的工作环境以及工资要求了，对于年轻人来说应该选择第一家，因为上下班没时间说明公司的效益是挺好的，而第二家更适合一些灵活的年轻人干，因为时间充足，更可以干一些自己想干的行业，可以上着班，发展自己的第二职业。
