劳动合同到期一直没有续签 辞职需要提前一个月吗?

Question

劳动合同到期一直没有续签 辞职需要提前一个月吗？ 情况是这样的 我2007年12月25日和公司签了合同 但是到2010年12月31日就到期了 也没有续签 还是正常上班 发工资 交保险 请问这样算是自动续签吗? 如果我现在辞职 要按照劳动法提前三十天吗？我现在2011年11月20日书面提出辞职，准备在2011年12月20日走人，现在公司不批准，该怎么办？现在的工资是押一个月发一个月，当初进厂，还交了保证金600元，如果立刻走人，保险，工资，保证金，会得到吗？

Answer 1

需要提前30天辞职
2011年12月20日可以走人 不需要任何人批准
押工资和收取保证金都属违法 应该还给你

追问

2011年12月20日走人,公司可能考勤我，什么矿工，影响生产任务，3天不上班还要按照厂规开除我。扣款不知道是多少了？

追答

只要你提前30天以书面形式提出辞职就不能算是矿工 扣款就是违法了

Answer 2

没有续签劳动合同，不受公司的约束，离职不需提前一个月通知公司。

Answer 3

1合同到期不续签,视为事实劳动关系,你有权要求双倍工资的赔偿;
2公司应该让你走,工资及保证金都应该给.
3建议申请劳动仲裁主张双倍工资的赔偿.
纵横法律网 杨艳国律师

Answer 4

劳动合同到期，企业一直没有续签，也没有解除，劳动者离职时可要求赔偿。标准按到期日后算起每月双倍支付。你可以提出离职，还可以要求赔偿，如果公司不理就去劳动申请仲裁。

Answer 5

根据劳动法的相关规定，单位克扣，拖欠你工资的，你可以随时通知单位解除合同。另外，单位没与你签合同你这次发达啦。你可以主张不签合同双倍工资第二倍。建议委托超级大律师，申请仲裁。
------超级无敌霹雳咔嚓首都小王大律师

参考资料：《小王律师必胜秘籍》