就业合同问题，想辞职怎么办？

Question

本人在一家小型的私人的培训机构做高中英语老师，工作了4个月左右了，薪水和工作时间问题不想干了，可是合同上写的是工作满一年提前两个月才能提出辞职，否则按违约算要赔偿5000元，签合同时候就一分合同在他那里，我手里也没留，还压下了1000的押金，我想问的是，如果我没到一年就提出辞职，真的要交违约金么？我看过法律的书籍，好像只有3种类型的工作才会在辞职的时候交什么违约金，，，具体怎么回事，也不了解，谁能告诉告诉我啊？愁人，，刚毕业的，咳

Answer 1

如果签的是正式劳动合同，是不允许收违约金的，但是企业可以收取你的培训费用等劳动合同法规定的费用。劳动合同法规定，第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以提前一个月递交辞职信（手写原件、有本人签名、有日期），留份复印件，有人证明你辞职信是及时送达的，交辞职信或辞职面谈的时候，可以录像或录音。一个月后就可以办手续了。如果他不给你办，你可以到当地劳动仲裁委员会告他，虽然是刚毕业，但是要学会用法律手段保护自己。

Answer 2

如果单位对你进行培训，并约定了服务期，服务期内辞职才人支付违约金
有劳动合同，提前一个月书面辞职就合法
单位要在你离职时结清工资，发还押金

追问

根本就没培训过，，也没说什么服务期，合同里（也不知道那是不是合同，我同学都说顶天叫个就业协议什么的）只是说“工作满一年”那个东西，这算服务期么？

追答

没有培训就不能约定服务期
你可以提前一个月书面向学校辞职
如果学校不按支付工资、返还押金，可以申请劳动仲裁

Answer 3

这个是违法劳动合同的 规定的，不受保护 ，你可以提出离职，