在单位满3-5年的员工，辞职会有福利补偿吗？按国家劳动法又怎么算呢？

Answer 1

1、在单位满3-5年的员工，除了按《劳动合同法》第38条规定辞职外，以其它原因辞职的，是无法要求补偿的。
2、《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

按劳动合同法规定，协商解除合同，单位按工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
纵横法律网 侯健怀律师

Answer 3

只要单位没有违法用工的情况 ，主动辞职没有补偿
单位解雇才有工龄补偿

追问

单位解聘老员工 怎么算有工龄补偿呢？又怎么算呢？

追答

每工作满一年补偿一个月工资

Answer 4

你如果是自己提出解除合同的话，是没有任何补偿的。如果是公司提出协商解除或者依照法律规定（你无过错）的情况下解除是有经济补偿金的，从08年1月1日起，满1年给予一个月工资，未满半年给予半个月，半年到1年给予一个月。08年之前需要参照当地规定。

追问

明白！谢谢。那么我在单位无过错前提下；公司提出解聘是不是按；满多少年*多少钱一个月=补偿解聘劳动合同福利呢？

追答

可以这样理解，因为你没过错，公司现在想跟你协商解除，那么最低的补偿额是按照这样计算的，一般为了减少麻烦按照月工资计算，实际法律上是按照你的月平均工资的，如何操作可以自己把握，另外，他跟你协商解除，这是最低的补偿金额，你想拿多就看你如何谈了，怎么说也是公司想解除，对吧。
最后，你们协商好，签书面的时候看清楚，上面是写谁提出的，这个很关键，如果谈的时候是公司提出，到最后你签字变成你提出，那么经济补偿就没了。

Answer 5

一般情况下是没有的。