公司无故辞退我 我一共应该得到多少补偿？

Question

8.17日进的公司 合同签的是一年，试用期他们用了我两个月（工资2500），转正后是3000块 他们交四金也是从11月份才帮我交的，之前8.9.10三个月都没有帮我交过金。11.29号告诉我让我11.30不用来上班了，请问公司一共要补偿我多少钱？

Answer 1

你可以得到以下补偿：
1、要求单位补缴8、9、10月社保。
2、要求单位额外支付一个月的工资作为代通金。（劳动合同法第40条第1款）
3、要求单位额外支付半个月工资作为经济补偿金。（劳动合同法第47条）
但是如你所说单位是无故辞退你，那么单位是违法解除劳动合同。对于以上第3点补偿款需要加倍赔偿，因此，除了单位补缴社保外，你还可以主张6000元的补偿款。

追问

请问下。。。第二条一个月代通金为3000，第三条半个月的为1500.这里一共4500。。最后一个6000是额外加的还是累积在4500上面的？

追答

因为劳动合同法第87条规定，如果单位违法解除劳动合同，经济补偿金加倍赔偿。因此，第三点中的半个月1500元，加倍后就是3000元。合计6000元。

Answer 2

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 3

违约解除劳动合同两个月工资。
纵横法律网 任爱卿律师