店铺撤柜 协商解除不成 公司发一封解除合同通知书 强行解除合同 我该怎么办

Question

经过：
我是2010年7月6日进入公司，签订3年的合同，目前在公司工作16个月。公司是上海的，我的工作地点在杭州（合同地点）。2011年9月26日店铺开始进行撤柜工作，在这之前公司没有提前通知就将店铺关闭与员工解除合同，店铺其他员工是在10月8日离职的（员工与公司协商，给予了赔偿，赔偿金包括年终奖、待通知金、经济补偿金、剩余工资），由于店铺撤柜有后续工作没有完成，需要有人跟进。公司让我继续处理后续事宜，全部处理完毕是在10月26日。随后公司口头让我等待通知。11月5日我给公司打电话询问情况，问何时可以结束，公司以很多理由进行拖延，直至11月21日才算正式正式跟我谈及解除合同事宜，公司的意思就是赔偿解除合同，但由于金额差异的问题没有谈妥，一直拖到今天。11月份的社保和公积金公司已经给停缴。11月27日我收到了公司补发的《解除合同通知书》，说最后工作日为10月26日，以“劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”为由，10月26日与我解除合同。但这个《解除劳动合同通知书》是11月24日从公司发出，11月27日我收到的。通知书最后的所属日期只写的“2011年11月”
我们公司经营多个服装品牌，每个品牌属于一个部门，我所签订的合同是：甲方安排乙方在“XXX品牌部门”从事“店铺经理”工作，在杭州地区还有公司经营的其他品牌隶属同一家公司。工作性质完全相同。
现在公司的意思就是强行与我解除合同，《解除合同通知书》上面写着一次性经济补偿1.5个月的工资，及一个月的待通知金。11月1日至现在的工资也不给我，并且11月的社保也停缴了
所以现在我想也只有走法律途径来维权了。要到上海的进行劳动仲裁。
请问公司是否构成违法解除劳动合同？这种情况是否可以要求双倍经济赔偿？
以下的几个要求是否成立，麻烦老师帮忙一一解答，真的是十万分感谢，给您鞠躬了！！
1、由于公司违约解除合同，要求公司支付双倍经济补偿金。
2、要求支付一个月的待通知金。
3、要求支付11月1日至仲裁结束的工资
4、补缴11月份的社保和公积金。
5、折算未休的婚假工资。
6、由于公司违约解除合同，要求补偿合同期未满月份的工资。
请问老师以上的申请诉求如果到仲裁的话是否能背支持？那些不能支持，为什么？

还有就是公司补发的《解除劳动合同通知书》是否有法律效应？
提前30天通知我解除合同，起始时间是否应该在我收到当天算起。

麻烦老师详细的一一解答，真的十万分感谢啦！！！！！！！！

Answer 1

其实 我也不太清楚 不过仲裁好似会慢 好多人都是去仲裁 然后故意不去 这样仲裁不受理然后就直接法院了