老板没和我们签合同 也没购买社保 现在突然说要集体解散了，我该要求他怎样赔偿？

Question

今年6月左右进的这家公司，之前有在这家公司做过，当时承诺的是半年买社保，
后来公司营运有问题，就解散了，今年6月份的时候，经理叫我们回去上班，当时本身也正在找兼职工作，就回去了，当时经理说我们去年就在公司做了半年了，一进公司就给我们买社保，可是后来一直都在拖。拖刀最后就说不买社保了，但是每个月会给我们一定的社保补助，但是也一直没着落，这个月，经理突然给我们说，12月10日，公司因营运问题，又要解散，社保钱也不会给我们补发。工资也只结算到12月10，我想问一下，我们因该要求公司赔偿吗？赔偿的比例又该是什么样的？该要求他哪些方面对我们赔偿？

Answer 1

听你讲，似乎是兼职，你有其他规范工作单位在做吗？如果有，则你这个兼职不能要求过高，不能享受与你的正职单位一样的待遇要求。
如果你只有这份工作，则该企业的做法明显违法了，体现在下面几个方面和你由此享有了以下几个权利：
1、未在一个月内与你签订劳动合同，你可以要求单位支付一倍的工资赔偿。
2、未缴纳社保，你可以要求单位赔偿社保损失或补缴。
3、因单位解散而解除与你的劳动关系，你可以要求半个月的经济补偿金。
以上答复你可以详细参阅劳动合同法。

追问

我的另一个工作也是兼职类的，不是正规单位。

追答

那就可以，你可以按照正规工作要求企业承担未签劳动合同、未缴社保及解约责任。

Answer 2

可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资和补偿。