员工是否有权利拒绝调休

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员工有权拒绝调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在必要时可以延长工作时间，但每日不得超过一小时。因特殊情况需延长至三小时，每月上限为三十六小时，前提是在保障劳动者身体健康的情况下。第四十四条规定，如安排延长工作时间，需支付劳动者工资的百分之一百五十作为报酬；若在休息日工作，且不能调休，应支付不低于工资的百分之二百的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条强调，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，并应按照国家规定支付加班费。这意味着，即使用人单位提出调休，也需与员工协商一致。若员工明确表示拒绝，应尊重其选择。法律赋予员工拒绝不合理调休的权利，确保其休息权益不受侵犯。

综上所述，员工享有拒绝调休的权利。在处理调休问题时，用人单位需考虑员工的意愿，遵守相关法律法规，尊重员工的休息权利，避免强制或变相强制员工加班，确保劳动关系的和谐稳定。