16岁以下还是18岁以下算童工，为什么

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童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，视为童工。16周岁以上，若劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人。法律依据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16岁的未成年人，需遵循国家规定，保障其接受义务教育的权利。

从法律定义看，16周岁是区分童工的关键年龄线。超过16岁，即便在法律上被视为童工，也因满足劳动条件而不再适用童工保护措施。16周岁以上，只要劳动收入成为主要生活来源，即视为具有完全民事行为能力。这意味着在法律层面上，该年龄线是衡量是否为童工的重要标准。

然而，国家对童工的保护并未因年龄达到16岁而完全终止。文艺、体育和特种工艺单位若招用未满16岁的未成年人，必须严格遵守国家规定，并确保未成年人接受义务教育的权利得到保障。这体现了国家对未成年人权益的综合保护，既保障了其就业机会，又确保了教育权利的实现。

因此，16周岁是区分童工的重要年龄界限。这一界限既考虑了未成年人的就业权利，也兼顾了保护其免受不适宜劳动条件的侵害。国家通过法律和政策的双重保护，旨在为未成年人创造一个既充满机遇又安全的成长环境。