员工在工作岗位突发疾病因心肌梗塞抢救无效死亡,问工厂应该承担多少赔 ...
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保...
员工猝死影响公司进度可以要求赔偿吗
1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。2、法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,可以要求单位按工伤进行赔偿。3、赔偿金额为:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;4、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定...
在工作中猝死会得到公司的赔偿金吗
在工作中猝死会得到公司的赔偿金。劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工作时猝死赔偿标准:1、供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例,发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十,每个被核实的亲属每...
员工上班时间由于突发心脏病死亡,工厂应承担什么责任?
工厂要给员工进行相应赔偿,依据相关法律的规定,劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律分析在工作时间突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡...
员工上班期间突发疾病死亡公司怎么赔偿
法律分析:依据我国工伤保险条例的规定,劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
我在企业工作中突发的心梗请问算不算工伤
不是 “员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
农民工工作期间因突发疾病住院,用人单位应该赔偿吗
工地上工人突发疾病是否要赔偿,根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。应享受工伤保险待遇。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
如果在工作时间突发心肌梗塞而死亡,算工伤吗?应该怎么赔偿
工伤死亡的赔偿标准如下:职工因工死亡,近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,抚恤金按职工本人工资的一定比例发放,孤寡老人或孤儿额外增加10%,各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡...
如果在工作时间突发心肌梗塞而死亡,算工伤吗?应该如何赔偿
具体赔偿标准为:职工因工死亡,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,累计不应高于生前工资。一次性工亡...
自身突发疾病工厂负责任吗
可以申请工伤鉴定,根据鉴定结果而定,如果属于工伤,单位需要承担责任。工作期间突发疾病死亡,工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析:1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,死者家属可以主张工亡待遇;如果工厂没有缴纳工伤保险的,则由工厂赔偿全部工亡待遇。