二个公司（A和B）同一个法人同样的员工，如果劳动合同、社保都是和B公司签的，那有些员工的工资由A发？

Question

二个公司（A和B）同一个法人同样的员工，如果劳动合同都是和B公司签的，社保也是在B买的，那有些员工的工资可不可以在A公司发放？
二个公司（A和B）同一个法人同样的员工，如果有些员工和A签劳动合同，有些和B签劳动合同，那所以的员工的保险可不可以全都由B公司购买

Answer 1

　　A和B，都是同1个法定代表人的话，工资应该由劳动者实际提供劳动的公司来发。

　　如果劳动者没有异议，那么A和B谁来发工资，都是不违法的。

　　《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

Answer 2

你说的情况都可以，但是你要考虑到做账的时候怎么做？因为每年社保中心和公积金管理中心都要进行核查的，你要是应对这个核查，工作量就大了，到时候你还得补合同等等其他资料
正常情况下，员工与A签订的合同，就应该由A发工资、缴保险。这样你做账的时候也清晰。出了事情也好处理

Answer 3

和B是相互独立的两个法人，所以该A的就是A的，B的就是B的，即使是同样的员工，在书面上还是要分开的。

Answer 4

应该明确的是，A和B是相互独立的两个法人，所以该A的就是A的，B的就是B的，即使是同样的员工，在书面上还是要分开的。

Answer 5

天津劳动法律师、天津冠达律师事务所张律师解答：
同意楼上的看法。

追问

二个公司（A和B）同一个法人同样的员工，如果有些员工和A签劳动合同，有些和B签劳动合同，那所有的员工的保险可不可以全都由B公司购买？
这种情况社保局说可以，就是不知道其它方面会不会有问题？比如劳动纠纷之类的

追答

若是有劳动纠纷，这个就存在一些举证的问题。对公司来说就是操作上会繁琐一些。