试用期和转正后的薪水一样么？国家有这方面的规定吗？
我马上要到新公司上班了，在面试的时候谈的薪水是试用期的，没好意思追问，三个月后转正了，薪水会否有提高。谢谢大家的解答。
我税前是6800，不知道三个月转正后，税前会有多少。急啊急。
具体的``得问你老板了``= =``本回答被提问者采纳
试用期和转正工资一样正常吗
【法律分析】：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
试用期和转正工资一样合法吗
适用国家有关规定。因此，转正后工资和试用期一样的话，是违反劳动合同法的规定的，员工可以依据相关规定维护自己的利益。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合...
试用期和转正工资一样是否合法
是否试用期与转正后工资一致合法，需看具体情况。若雇主在试用期间给予员工与转正后员工等同工资，即提升试用期间员工待遇，此操作合法。反之，若员工转正后雇主未按约定支付转正后工资，继续发放试用期间工资，此行为涉嫌违法，违反工资标准规定。法律依据为《劳动合同法》第二十条，此法条款规定劳动者的试用...
国企试用期工资和转正工资一样吗?为什么?
法律主观：试用期与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致，是可行的。法律客观：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...
试用期与转正工资一样是否是合法的
企业应确保试用期工资符合法律规定，避免因工资问题引发的法律纠纷。总结而言，试用期与转正工资是否一样，关键在于工资是否达到法定最低标准。只要满足这一条件，试用期后工资与试用期相同是合法的。反之，则可能构成违法。企业应遵守法律法规，确保工资待遇符合法律规定，以维护劳动者的合法权益。
转正月工资计算比试用期多吗
转正以后的月工资计算一般都比试用期多，但转正后的工资标准是公司规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资...
劳动法规定的试用期和转正是什么关系?
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试用期工资就是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就...
试用期工资和转正工资一样违法吗
法律分析：违法。试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。根据有关法律法规，劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上...
转正工资比试用期工资多多少?
一般而言，转正后的工资会比试用期工资高出约百分之二十。《劳动合同法》对试用期的工资有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同的试用期...
试用期薪水和转正后的薪水有没有什么常规的比例
试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、转正以后的工资肯定是比试用期期间的工资高，试用期是用人单位对劳动者的工作能力以及各方面进行的一个综合...
