一根小指不在了算几级伤残，赔偿多少？

Question

我这里一员工，工作的时候废掉了1截指头。医药费这些我们全部负责，本来伤都好了，指头结疤能动了。不知道谁给他出主意，又去把整根小指锯了，判定个几级伤残，要求我们赔偿5万块。顺便一提他工资是1100/月(包吃)。希望懂这方面的朋友给点意见。

Answer 1

依据伤残鉴定标准，一根小指不在了，属于十级伤残。
十级伤残
6) 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
十级伤残赔偿标准
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X7=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

Answer 2

依据伤残鉴定标准，一根小指不在了，属于十级伤残。

十级伤残赔偿标准：

1、医疗待遇。报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇。治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月工资，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

Answer 3

律师解答：
如果小指去一截，属于十级伤残，整个小指去了是九级伤残。如果是为了治疗的原因而把其余的截去的话，那是合理的，但是看看知否合理如果如您所说为了得到更多的赔偿而多截取的话，那就不能按照就记得标准赔偿。

追问

下面的人说的10级7个月工资，9级9个月工资就可以了吗？我们这是每年买的团保，他来这工作的时候刚好是今年买保险后2个月，没有他的保险，这个有没有影响。

追答

“10级7个月工资，9级9个月工资”是工伤保险的赔偿标准。你们购买的团保是商业保险吧？而且没有他的保险，肯定不能走保险程序的。

Answer 4

九级：25)一手食指两节缺失；
十级：26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

追问

我们这是每年买的团保，他来这工作的时候刚好是今年买保险后2个月，没有他的保险，这个有没有影响。

Answer 5

您好：
根据《工伤伤残等级鉴定标准》应当为十级伤残。
职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资;